PVotre mission principale est d#39;assurer aux collaborateurs des pôles strongBuildings Industrie /strong du Groupe EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES BELUX une gestion fiable et sécurisée de la paie, tout en garantissant le bon fonctionnement et l#39;optimisation des outils/processus payroll-RH. Vous veillez à l#39;adéquation des systèmes et processus avec les exigences opérationnelles, en garantissant leur conformité et leur efficacité. /p pDans le cadre de cette mission, vous rapporterez au HR Manager des Pôles Buildings Industrie. /p pstrongVous avez une solide expertise en gestion de la paie et recherchez un environnement dynamique et stimulant pour continuer à développer vos compétences ? /strong /p pRejoignez notre équipe en tant que strongHR Coordinator /strong et jouez un rôle clé dans la gestion et l#39;optimisation des processus de rémunération. /pbr /pEn tant que strongréférent(e) paie /strong, vous garantissez un traitement fiable et efficace des salaires pour nos pôles strongBUILDINGS INDUSTRIE /strong (CP200, CP149.01, CP124), en veillant à la conformité avec la législation sociale et fiscale en vigueur. /p pVos responsabilités incluent notamment :br / strong✅ /strongstrongPiloter l#39;ensemble du processus de paie /strong : de la préparation à la validation de votre scope et de celui de la team Payroll, en assurant un suivi rigoureux avec le secrétariat social et en respectant les délais. /p pstrong✅ Fiabiliser les données et garantir leur exactitude : /strongsuperviser le contrôle des informations afin d#39;assurer un paiement correct des salaires et des données servant aux reportings. /p pstrong✅ Être un véritable expert en paie et droit du travail : /strongaccompagner la Direction et répondre aux questions sur les aspects légaux et réglementaires. /p pstrong✅ Produire des analyses stratégiques : /stronggénérer des tableaux et analyses pour la Direction afin d#39;appuyer la prise de décision. /p pstrong✅ Optimiser les processus et outils : /strongidentifier des axes d#39;amélioration et piloter des projets de simplification ou d#39;optimisation ou encore digitaliser certains processus. /p pstrong✅ Gérer et sécuriser les outils de paie : /strongcollaborer avec les prestataires et les équipes techniques pour garantir un fonctionnement fluide et performant des logiciels. /p pstrong✅ Former et coacher les équipes locales : /strongsoutenir les Payroll Officers HR Officers des différents sites pour harmoniser et renforcer l#39;efficacité des processus de paie. /p pstrongVous avez une expertise pointue en gestion de la paie et souhaitez mettre vos compétences au service d#39;un groupe en pleine évolution ? /strong /pbr /ul liBachelier en ressources humaines, droit ou économie avec une expérience probante de minimum 5 années dans un rôle similaire. /li liCompétences avérées en paie, rewards et benefits. /li liExpérience probante dans l#39;utilisation ou la mise en œuvre de SIRH (Workday ou similaire). Vous disposez d#39;une excellente maitrise de la législation sociale belge (commissions paritaires multiples). /li liMéthode rigoureuse de gestion de plusieurs projets en parallèle et respect des échéances et délivrables. /li liOrienté solutions ; à la fois autonome et team player. /li liExcellentes capacités relationnelles et de communication permettant de simplifier la communication en matière de CompBen. /li liMaîtrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout. /li /ulbr /ul listrongUn rôle essentiel au sein du département RH /strong offrant des responsabilités et une opportunité unique de valoriser pleinement votre expertise tout en continuant votre développement. /li listrongUn esprit d#39;équipe /strong: où la convivialité et le partage des connaissances sont des valeurs essentielles. /li listrongUn job varié et motivant /strong avec des contacts permanents à tous les niveaux de l#39;entreprise. /li listrongUn cadre de travail attractif /strong avec un CDI à temps plein en lien avec une rémunération compétitive et un package complet d#39;avantages extra-légaux. /li /ul pRejoignez-nous et participez à l#39;aventure Eiffage Énergie Systèmes ! /pbr / Français, Payroll et Salaire, Communication, Économie, Droit, Direction, Tableau, Législation sociale, Payroll et Salaire, Néerlandais, Rapport, Optimisation, Droit du travail, Analyse, Ressources humaines, Secrétariat Social, Validation, Ressources humaines