Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Volgen van administratieve HR-processen zoals contracten, addenda en afwezigheden.
Beheren van de maandelijkse payroll.
Beantwoorden van sociaal-juridische en loontechnische vragen.
Adviseren van het management over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Beheren van het volledige recruitmentproces en begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers.
Ondersteunen van leidinggevenden bij evaluaties en feedbackgesprekken.
Bijdragen aan HR-projecten en bedrijfscommunicatie.
Over het bedrijf
Onze klant is een dynamisch familiebedrijf dat sterk in groei is, zowel in oppervlakte als in medewerkers. Ondanks de groei behouden ze een familiale sfeer waarin elke medewerker belangrijk is. Het gezamenlijke doel is duidelijk: het beste verhuurbedrijf van het land worden. Bij deze organisatie werk je samen met een team dat altijd streeft naar de beste resultaten, maar tegelijkertijd veel waarde hecht aan teamwork en een collegiale sfeer.
Vereisten
Wat breng je mee?
Ervaring met payroll (must).
Een bachelor diploma of gelijkwaardig denkniveau.
Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
Kennis van HR-software en rapportage.
Zeer goede kennis van het Nederlands, en basiskennis van Frans en Engels (schriftelijk en mondeling).
Talen
Je hebt een goede kennis van het Nederlands
Je hebt een goede kennis van het Frans
Je hebt een goede kennis van het Engels
Aanbod
Wat biedt onze klant?
Een voltijds contract in een snelgroeiend familiebedrijf.
Een dynamische en collegiale werksfeer.
Aantrekkelijke extralegale voordelen zoals fruit, chocolade en bedrijfsfeesten.
Veel ruimte voor eigen initiatief en teamwerk.
Laagdrempelige communicatie binnen een betrokken en toegankelijk team.
Opleidingsmogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen.
De kans om actief bij te dragen aan de groei van het bedrijf.