Overview Chez Enaos et Legacio, nous accompagnons les familles dans l'épreuve du deuil avec simplicité, bienveillance et transparence. Enaos met la technologie et le service au cœur de l'accompagnement des pompes funèbres, grâce à sa plateforme conçue avec les professionnels du terrain. Nos outils digitaux et services intégrés facilitent la gestion de l'après-décès, structurent les pratiques en agence et offrent aux familles le temps et l'espace nécessaires pour honorer leurs proches. Legacio aide les familles dans leurs démarches successorales grâce à une plateforme intuitive et une équipe de juristes spécialisés, rendant ce parcours plus humain et apaisé. Nos équipes d'experts engagés allient rigueur et écoute pour faire la différence au quotidien. Rejoindre Enaos et Legacio, c'est donner du sens à son métier en transformant un secteur essentiel, où innovation rime avec respect et accompagnement.
Rôle Chief Of Staff
Notre groupe est entré dans une nouvelle phase de maturité où :
les décisions stratégiques sont nombreuses,
les opportunités sont fragmentées,
les projets sont de plus en plus transverses,
l'exécution repose encore trop fortement sur le CEO.
Nous recrutons donc un Chief of Staff pour amplifier le CEO sur le "Do" : faire avancer, structurer, exécuter.
Responsabilités clés
Pilotage stratégique transverse
Porter des projets stratégiques de bout en bout (cadrage, options, exécution, suivi)
Coordonner Sales, Produit, Ops, Finance, Tech sur des sujets hybrides
Clarifier les priorités quand elles sont floues ou contradictoires
Préparation des décisions du CEO
Structurer l'information
Produire des analyses claires et exploitables
Présenter des options argumentées et chiffrées
Formuler des recommandations
Suivi d'exécution
S'assurer que les décisions prises sont exécutées
Relancer les owners
Identifier et lever les blocages
Arrêter les projets qui n'ont plus de valeur
Orchestration de la gouvernance
Préparer certains CODIR / OKR / arbitrages
Assurer la cohérence entre vision, priorités et exécution
Protéger le temps du CEO
Profil recherché
Expérience :
5 à 10 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire ou pertinent : consultant stratégie, fondateur de startup, bras droit de CEO
Expérience dans des environnements :
SaaS / ERP
B2B complexe
multi-produits ou multi-activités
Compétences clés :
Structuration analytique avancée
Bonne compréhension P&L / pricing / business model
Excellente capacité de synthèse écrite
À l aise avec les chiffres et les outils de pilotage
Capacité à piloter des projets sans autorité hiérarchique
Résistance à la pression
Orientation résultats et goût prononcé pour la résolution de problèmes complexes
Positionnement de sparring partner pour challenger le CEO et les co-fondateurs
Bilingue français-anglais, une bonne connaissance du néerlandais est un atout
Ce que nous offrons
Culture et valeurs : Rejoignez une équipe qui prône la bienveillance, l'innovation et la collaboration.
Perspectives d'évolution : Participation à un projet ambitieux avec des possibilités de développement personnel et professionnel.
Flexibilité et innovation : Profitez d'une grande autonomie dans l'organisation quotidienne.
Impact et sens : Mission riche de sens ; vous aurez l'opportunité de soutenir les familles en apportant une aide précieuse et réconfortante.
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