Le rôle du technicien de maintenance industriel consiste à garantir le bon fonctionnement et la performance des équipements de production et de leurs infrastructures. Il s'agit également d'apporter le support technique nécessaire à la production, en respectant les règles GMP, GDP et procédures pour atteindre ses objectifs en termes de qualité, volume et délais.
Fonctions clés :
* Gestion de la sécurité : Garantir et améliorer la sécurité des personnes et de l'environnement en respectant les consignes et procédures de sécurité en vigueur
* Qualification : Se maintenir au niveau ≥95% qualification pour les procédures GMP et EHS.
* Dépannage : Dépanner les installations
* Maintenance préventive : Réaliser les maintenances preventives
* Documentation : Documenter les interventions réalisées dans une manière complète et précise (y compris la consommation des pièces et les heures de travail).
* Traiter les informations : Veiller au transfert des infos pertinentes et les interventions en cours lors du changement de pause
* Réparation : Préparer, avec support, les activités du shut down
* Diagnostic de panne : Diagnostique de panne et investigations techniques
* Méthode de réparation : Méthode de réparation en accord avec Tech II, Senior Tech, Team Leader ou Shift Leader
Compétences requises :
* Formation académique : A2 en électromécanique, mécanique, ou électricité, ou justifiant une expérience dans un poste équivalent
* Expérience professionnelle : 0 an d'expérience
Vos avantages :
Nous voulons que nos employés réussissent dans tout ce qu'ils entreprennent - au travail, à la maison et dans la communauté. C'est pourquoi nous offrons avantages et accès à des ressources susceptibles de soutenir chacun.
Notre secteur et les besoins de nos patients évoluent constamment, raison pour laquelle nous mettons l'accent sur la formation continue. Nous soutenons et investissons activement dans le développement de nos employés grâce à un modèle de formation 50/40/10.
Nous proposons un ensemble complet d'avantages, en priorisant le bien-être, la croissance professionnelle et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
* Congés : 20 jours de congés payés et 12 jours de repos compensatoire, avec des jours supplémentaires accordés en fonction de l'ancienneté et de la séniorité.
* Santé et bien-être : Assurances santé et hospitalisation complètes, bilans annuels à partir de 45 ans, et soutien pour les soins de santé préventifs.
* Soutien familial : Congés maternité, paternité et adoption, en plus d'espaces dédiés.
* Développement de carrière : Accès à un catalogue de formations, cours de langue, et opportunités de mobilité interne et internationale.
* Transport et avantages écologiques : Contributions pour les transports publics, incitations aux moyens de transports écologiques, et stations de recharge sur site pour les véhicules électriques.
* Avantages supplémentaires : Chèques repas, écochèques, plan flexible, treizième mois, et soutien à la retraite.