Référence 5566504 |Créé le 11 septembre 2025
Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes
Nombre d'années d'expérience : Minimum 5 ans d'expérience
Description de l'entreprise Le CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.
Le CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. Le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres. Plus d'informations: www.cpasuccle.be
Outre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres, une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile.
Aujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'UN.E DIRECTEUR/TRICE DE L'ACTION SOCIALE - Au barème A6 de la fonction publique locale.
Contrat à durée indéterminée à temps plein
Date de clôture dépôt des dossiers: 6/10/2025
Le directeur de l'action sociale est chargé, en vue de la réalisation des objectifs définis à l'article 1er et à l'art. 45ter de la loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS, en concertation avec le président et sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire général:
De mettre en application la politique sociale du centre public d'action sociale ainsi que d'assurer l'évaluation de cette politique
D'informer le conseil de l'action sociale, le bureau permanent, le secrétaire général et le comité spécial du service social des besoins constatés dans l'exercice de sa fonction et proposer également des mesures propres à les rencontrer
De participer aux réunions du comité spécial du service social. En outre, il peut être invité à participer aux discussions du conseil de l'action sociale ou du bureau permanent chaque fois qu'il y est traité des problèmes qui intéressent le service social
D'assurer le respect de l'application des lignes stratégiques définies par le centre public d'action sociale en matière de politique sociale et de veiller à la qualité méthodologique, à la cohérence et à la déontologie du travail social, tout en respectant le règlement de travail du centre public d'action sociale
De veiller à la mise en œuvre de la coordination sociale visée à l'art. 62 ainsi qu'au développement de tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale du centre public d'action sociale
De contribuer à la mise en place des données statistiques nécessaires pour la détermination et l'adaptation de la politique sociale du centre public d'action sociale
Decentraliser les données nécessaires à l'élaboration des prévisions budgétaires des départements qui sont sous son autorité, et assurer la veille et le suivi des subsides et subventions qui les concernent
D'organiser et coordonner les services sociaux précités dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie. En tant que responsable hiérarchique direct et indirect de plus de 150 agents, il veille à une bonne application de la règlementation sur le bien-être au travail, avec une attention particulière pour les aspects psycho-sociaux et pour la concertation sociale
Assure le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels des départements
Gestion du personnel Participe au processus de recrutement conformément aux procédures internes
Accompagne et soutient ses équipes dans les changements et/ou réformes
Gestion administrative et financière Supervise/participe à l'élaboration des avant-projets de budgets, du budget ainsi que des modifications budgétaires.
Travaille avec les directions des autres départements, favorise la cohésion, participe à la gestion des projets transversaux
Relations externes Veille au développement de tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale du CPAS
Siège dans différents organes, comités, et participe à des réunions externes à la demande de l'Autorité.
Diplôme requis Diplôme de l'enseignement supérieur de type long: Master ou équivalence belge
Un master dans une matière sociale est un atout
Compétences requises Connaissance écrite et orale suffisante de la seconde langue du niveau requis pour la fonction (Certificat Selor: Art 11, Art 9§1 ou assimilé)
Justifier d'une expérience utile de minimum 5 ans dans une fonction d'encadrement
Acquérir/parfaire sa connaissance des législations, outils, processus et pratiques en vigueur au sein des services du secteur social
Être capable de travailler en collaboration étroite et constructive avec l'adjoint A6 et les chefs de service A4/A5 en vue de réaliser les objectifs définis pour chacun des services du secteur social
Fait preuve d'initiative et démontre une capacité à développer de nouvelles pratiques/projets afin d'améliorer la qualité du travail, s'assure de leur réalisation dans les délais demandés
Démontrer sa capacité à assurer un rôle de leadership et de management des services
Démontrer des capacités à gérer et motiver des équipes, un sens des responsabilités vis-à-vis du personnel. Être capable de clarté et de positionnement managérial à l'égard du personnel
Capacité pédagogique, capacité d'écoute et sens diplomatique des relations humaines
Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec les services du secteur social qu'avec les autres services
Faire preuve d'un esprit de rigueur, d'une capacité d'analyse et de synthèse
Posséder une bonne capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien
Faire preuve d'une autonomie de travail
Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe...)
Faire preuve d'une connaissance générale des principes de comptabilité
Faire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word
Accepter une certaine souplesse dans les horaires
Respecter les règles de discrétion et de savoir-vivre
Avoir les connaissances et la maîtrise des principes de déontologie propre à l'assistant social
Faire preuve d'exemplarité quant aux valeurs communes de l'institution (Cfr. Statut administratif- chapitre II. «Droits et devoirs des agents du CPAS»)
Liberté d'expression, devoir de discrétion et secret professionnel
Devoir de réserve
Devoir de loyauté, d'obéissance, de diligence et d'efficacité
Devoir d'intégrité et devoir d'impartialité
Devoir de disponibilité, respect et correction de la tenue vestimentaire et de l'hygiène corporelle
Devoir de neutralité
Supérieur universitaire
Compétences linguistiques Français (requis) Comprendre : Expérimenté - (C1)
Écrire : Expérimenté - (C1)
Lire : Expérimenté - (C1)
Parler : Expérimenté - (C1)
Néerlandais (requis) Comprendre : Expérimenté - (C1)
Écrire : Expérimenté - (C1)
Lire : Expérimenté - (C1)
Parler : Expérimenté - (C1)
Avantages du poste Nous proposons:
Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics;
Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Régime de congé attractif: (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde;
Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure;
Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
Des avantages financiers:
Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bruxelles-Capitale - Niveau A6. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 5.455,88€ sans ancienneté et 6.167,52€ pour 5 ans d'ancienneté.
Une ancienneté valorisée: prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestations probantes)
Titres repas (valeur faciale de 8€);
Allocation de fin d'année;
Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun);
Indemnités vélo ou piéton
Prime de bilinguisme (Min 546,53€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale ;
Autres avantages :
Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses;
Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier);
Intervention dans les voyages scolaires
Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois;
Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
Possibilités d'évolutions de carrière
Une grande facilité d'accès: Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
Tram/bus: 4/18/43/97/82/98
Informations supplémentaires Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw)
Veuillez envoyer une lettre de motivation, votre CV ainsi qu'une copie de votre diplôme à l'attention de M. VANDENBERGHEN, secrétaire général du CPAS à l'adresse mail: candidatures@cpasuccle.be
Les candidatures incomplètes ne seront pas retenues
Merci de préciser le n° de référence de l'offre et/ou l'intitulé du poste avec service
Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers.
Cette offre a été rédigée par l'employeur, Actiris n'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.
#J-18808-Ljbffr