Recruteur de Talents Ressources Humaines
C'est un rôle essentiel dans la gestion efficace des ressources humaines au sein d'une institution.
* Gestion stratégique des RH :
o Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'institut en alignement avec les objectifs institutionnels.
o Mise en place de projet RH (amélioration continue des process).
o Contribuer à la planification à long terme en matière de main-d'œuvre et de développement des talents.
o Analyse et suivi du budget RH (salaire) annuel.
Les responsabilités principales incluent :
1. Gestion stratégique des RH :
1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'institut en alignement avec les objectifs institutionnels.
2. Mise en place de projet RH (amélioration continue des process).
3. Contribuer à la planification à long terme en matière de main-d'œuvre et de développement des talents.
4. Analyse et suivi du budget RH (salaire) annuel.
2. Recrutement et sélection :
1. Superviser, avec les directeurs des différents départements, le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
2. Collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces.
3. Gestion du personnel :
1. Superviser la gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats, les fiches de paie et les avantages sociaux conformément à la législation belge.
2. Gérer les questions disciplinaires et les conflits au sein de l'équipe, en favorisant un environnement de travail positif et respectueux.
3. Gestion du service du personnel (environ 6 personnes).
4. Conformité légale :
1. Assurer le respect des lois du travail et des réglementations belges en matière de ressources humaines.
2. Être la personne de contact pour GIBBIS et toutes les autres institutions.
3. Suivi des différents fonds.
5. Relations professionnelles :
1. Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats.
2. Faciliter la communication interne pour favoriser la transparence et la collaboration.
Les qualifications requises incluent :
* Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
* Expérience significative ( + de 10 ans) dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la santé.
* Connaissance approfondie de la législation belge en matière de travail et de ressources humaines.
* Compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
* Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement les situations délicates.
* Une connaissance de base du néerlandais est souhaitée.
Ce poste offre une opportunité de carrière enrichissante et gratifiante.
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature.