Functieomschrijving
Je komt terecht in een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega's en korte communicatielijnen.
Jouw functie
* Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen vanmedewerkers
* Je volgt elke dag de tijdsregistraties van de medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie
* Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid
* Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)
* Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij
* Je houdt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid
* Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst
* Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op
* Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen
* Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten
* Je neemt het luik preventie voor jouw rekening
Profiel
* Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie
* Je kan zelfstandig werken
* Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend
* Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet
* Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus
Aanbod
* 4/5e uurrooster
* Een vast contract van onbepaalde duur na geslaagde interimperiode
* Een gevarieerde job in een middelgroot familiebedrijf
* De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR
* Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en korte communicatielijnen
* Een marktconforme verloning (met maaltijdcheques & ecocheques)
Heb je interesse in deze vacature? Aarzel niet en solliciteer snel online of contacteer ons.
Tel.