FunctieomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor alle HR-operaties en strategische HR-initiatieven voor ongeveer 200 medewerkers.Kernverantwoordelijkheden:Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën in lijn met de globale HR-doelstellingenLeiding geven aan HR-operaties: talent management, recruitment, compensatie & benefits, payroll en personeelsadministratieAdvies geven aan senior management en optreden als strategische business partnerRecruitmentproces coördineren samen met talent acquisition specialistOnboarding, training en ontwikkeling van medewerkers superviserenWerknemersbetrokkenheid en bedrijfscultuur bevorderen, inclusief conflictbeheersingBeheer van performance appraisal systemen en continue feedbackZorgen voor competitieve compensatie- en benefitprogramma’s Vereisten Bachelor- of masterdiploma in HR of relevant vakgebied, bij voorkeur in technische omgeving (IT, R&D, engineering)Vloeiend in Engels en Nederlands; Frans is een plusAantoonbare ervaring in HR business partneringErvaring in leidinggeven aan een klein team en het managen van meerdere HR-projectenHands-on, resultaatgericht en sterke communicatieve vaardighedenGoede kennis van arbeidsrecht en HR best practicesErvaring met compensatie & benefits Aanbod Aantrekkelijk salaris en extralegale voordelenMogelijkheden voor professionele groei en opleidingenFlexibel werkbeleid en een positieve, internationale werkomgevingActieve betrokkenheid bij bedrijfscultuur en HR-innovaties