Heb jij een brede ervaring in HR en ben jij klaar om mee te bouwen aan een sterk HR-fundament voor House of Construction?
Voor House of Construction zoeken we een HR Managerdie met visie en daadkracht het HR-beleid verder vormgeeft. Bij ons draait het om plannen trekken, bouwen met goesting en altijd dat stapje verder gaan. Als HR Manager ben jij de trekker van ons HR-beleid en zorg je ervoor dat onze mensen mee kunnen groeien met onze ambities. Jij bouwt het beleid uit én brengt het in de praktijk, steen voor steen.
House of Construction is een familiale overkoepelende onderneming die meerdere gespecialiseerde bedrijven in de vastgoed- en bouwsector verenigt. Met sterke merken zoals YOBO Real Estate, Building & Partners, Storebox en Baltiko, combineren we expertise in projectontwikkeling, klasse 7 aannemingen en internationale arbeidsmobiliteit. Onze focus ligt op kwalitatieve residentiële projecten, innovatieve bouwoplossingen en duurzame samenwerkingen. Vanuit onze thuisbasis bouwen we aan de toekomst van stedelijk wonen in België en daarbuiten.
Onze cultuur? Familiaal, ondernemend en doordacht professioneel.We nemen ownership, denken in oplossingen en zetten alles op alles om onze collega's én onze klanten te laten groeien.
Als HR Managerben jij dé sleutelfiguur in het bouwen van een sterk HR-beleid over de entiteiten heen. Als HR Manager leg jij samen met het managementteam de fundamenten van een toekomstgericht HR-beleid dat afgestemd is op de strategische doelstellingen én zorg je ervoor dat het beleid verankerd raakt in onze dagelijkse werking. Je zorgt voor duidelijke structuren, tegelijk hou je het warm en menselijk. Kortom: jij ademt onze waarden — Family, Ownership, Client Focus en Quality.
* Je zet een heldere en gestructureerde HR-strategie op, afgestemd op onze groeiplannen en cultuur.
* Je beheert thema's zoals aanwerving, onboarding, performance, learning & development, loonbeleid en offboarding.
* Je bouwt samen met onze marketing manager aan een sterk employer brand en een doordachte wervingsaanpak. Daarnaast zoek je actief naar kandidaten en selecteer je top kandidaten die perfect passen bij de cultuur van ons bedrijf.
* Je structureert en begeleidt functionerings- en evaluatiegesprekken.
* Je ontwikkelt trajecten voor opleiding, doorgroei en loopbaanontwikkeling.
* Je volgt wijzigingen in de sociale en arbeidswetgeving nauwgezet op en checkt regelmatig of onze bestaande HR-processen en -praktijken volledig in lijn zijn met de wet.
* Je werkt HR-processen uit en optimaliseert bestaande systemen.
* Je neemt het initiatief om HR-projecten voor te stellen, te ontwikkelen en te implementeren in overleg met het management.
* Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over diverse HR-gerelateerde zaken.
* Je ontwikkelt HR-dashboards en ondersteunt digitalisering. Je zet data en rapportering in om onze HR-impact te meten en bij te sturen.
* Je houdt de vinger aan de pols op vlak van welzijn en tevredenheid, organiseert teamactiviteiten en vertaalt bevindingen uit tevredenheidsmetingen in concrete acties.
We zoeken geen ‘klassieke HR-verantwoordelijke', maar een strategische denker die ook vlot schakelt naar de praktijk. Je voelt je thuis in een omgeving waar de dingen vooruit mogen gaan.
* hebt minstens 5 jaar ervaringin een brede HR-rol, bij voorkeur in een kmo of bouwgerelateerde omgeving.
* voelt je comfortabel in het mee vormgeven én uitvoeren van beleid.
* bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken: je combineert strategisch denkwerk met operationele en administratieve taken.
* blinkt uit in empathie en verbindende communicatie
* combineert een mensgerichte aanpak met een stevige portie daadkracht
* kent je weg in sociale wetgeving en HR-processen van A tot Z
* voelt je thuis in een cultuur van directe communicatie en ondernemerschap
* communiceert vlot in Nederlands en Frans.
Ondernemerschap, Communicatie, Sociale wetgeving, Frans, Management, Nederlands, Onboarding, Marketing