Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner voor een bedrijf gelegen in regio Zwijndrecht.Onze klant, actief in een dynamische sector, hecht veel waarde aan zijn werknemers. Met een cultuur die zich kenmerkt door open communicatie, een vlakke structuur en focus op samenwerking, biedt deze onderneming de ideale omgeving voor een ervaren HR-professional.Het HR-team bestaat uit 2 betrokken collega's die zich richten op payroll en rekrutering. Om de verdere groei van de organisatie te ondersteunen, zoeken we een 3de collega die een verschil kan maken. Jouw verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van bedienden; Je ontwikkelt en optimaliseert de employer journey met de focus op retentie, onboarding, opvolging en een sterk evaluatiebeleid; Je werkt mee aan Learning & Development-programma's en ontwikkelt opleidingstrajecten voor bedienden; Je verfijnt HR-rapportages en bewaakt KPI's; Je werkt actiefmee aan de employer branding van de organisatie; Je verzorgt de interne bedrijfscommunicatie en brengt structuur in communicatieflows; Je denkt mee over het arbeidsreglement, de uitwerking van HR-policies en het verloningsbeleid; Je helpt bij diverse procesverbeteringen, zoals de implementatie van nieuwe HR-software; Daarnaast ondersteun je het HR-team bij een aantal ad-hoc taken.Jouw profiel: Je hebt minimaal een bachelorsdiploma in een HR, psychologie, personeelsbeleid of hebt gelijkwaardige ervaring opgebouwd; Je beschikt over minstens 7 jaar ervaring binnen een soortgelijke functie; Bij voorkeur ben je woonachtig in het Waasland; Kennis van de bouwsector is een meerwaarde, maar geen vereiste.Het aanbod: Een voltijdse functie binnen een stabiel en financieel gezond familiebedrijf; Een bedrijfscultuur waarin samenwerking en een vlakke structuur centraal staan, met leuke extra's zoals een jaarlijkse shortski; Een aantrekkelijk verloningspakket inclusief:Bedrijfswagen met tank- of laadkaart; Laptop en gsm;Maaltijdcheques; Groepsverzekering; Hospitalisatieverzekering, uitbreidbaar naar partner en kinderen zonder meerkost; Een vakantieregeling volgens bouwverlof, met 20 wettelijke vakantiedagen en 12 ADV-dagen; Collectieve sluiting tijdens het kerstverlof (2 weken) en in de zomerperiode (3 weken). Bent u ge nteresseerd in deze functie of had u graag meer informatie gewenst? Solliciteer vandaag nog! Procesoptimalisatie, HR Software, Business, Payroll, Psychologie, Bouw, Personeelsdienst, Employer Branding, Werving en selectie, Onboarding, KPI