Talent Acquisition Specialist (FR/NL)
À propos de l’entreprise
Notre client est une entreprise industrielle de référence, évoluant dans un secteur technique en pleine mutation. Dans le cadre de sa transformation et de l’ouverture de 60 nouveaux postes, l’entreprise renforce son équipe Talent Acquisition pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Votre rôle
En tant que Talent Acquisition Specialist bilingue, vous pilotez le recrutement de A à Z pour des profils ouvriers et employés, en véritable partenaire des managers. Vous contribuez directement à la croissance et à la performance de l’entreprise, en combinant stratégie, sourcing et expérience candidat de qualité.
Vos missions principales
* Recrutement end-to-end : analyse des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et onboarding.
* Sourcing et sélection : identification proactive des talents et conduite d’entretiens structurés.
* Partenariats : collaboration avec agences externes et partenaires du recrutement.
* Employer branding : participation à des job days et événements pour promouvoir l’entreprise.
* Outils & projets : utilisation de SuccessFactors et contribution aux initiatives de la Recruitment Academy.
Votre profil
* Expérience solide en recrutement end-to-end, pour profils ouvriers et employés.
* Bilingue Néerlandais/Français (minimum B2).
* Organisé(e), autonome et orienté(e) business, capable de gérer plusieurs priorités.
* Excellent relationnel, communication claire et esprit d’équipe affirmé.
* Atout : expérience en environnement industriel ou production, avec capacité à être rapidement opérationnel(le).
Conditions et avantages
* Temps plein (39h/semaine) avec horaires flexibles (arrivée entre 08h00 et 09h15).
* Localisation pratique à proximité de Bruxelles (train, tram, bus, voiture).
* Salaire : 3.500 – 4.000 € brut/mois selon expérience.
* Mobilité : budget de 780 € ou voiture de société.
* Avantages extra-légaux : chèques-repas, écochèques, assurance groupe et hospitalisation.
* Congés : 20 jours légaux + RTT (≈31 jours) et fermetures collectives en juillet et fin d’année.
Onboarding et évolution
* Welcome Days : immersion complète sur l’entreprise et le groupe.
* Formation : découverte technique et visite du site.
* Networking : rencontres avec le Directeur Général et vos collègues.
* Ce poste offre de belles opportunités d’évolution vers des projets RH stratégiques au sein d’une entreprise industrielle en pleine transformation.