Description du poste
Le chargé.e de l'encadrement PMS (enfants et parents) assure la coordination des activités liées à l'intégration des familles étrangères ou d'origine étrangère dans la société. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance, avec une approche centrée sur les besoins des enfants et des familles.
Fonctions clés
* Coordination du projet : Le chargé.e de l'encadrement PMS est responsable de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet d'accueil, ainsi que de son évolution continue.
* Soutien aux familles : Le candidat doit être capable de soutenir les familles dans leur intégration sociale, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
* Gestion administrative : Le chargé.e de l'encadrement PMS est également responsable de la gestion administrative du secteur Enfants & Parents, y compris la planification des horaires du personnel et la coordination des projets.
* Animer les réunions d'équipe : Le candidat doit être capable de contribuer à l'animation des réunions d'équipe du secteur Enfants & Parents, en garantissant la continuité de l'accueil.
* Rapports d'activité : Le chargé.e de l'encadrement PMS est responsable de la rédaction des rapports d'activité du secteur Enfants & Parents.
Compétences requises
* Connaissances juridiques : Le candidat doit avoir une bonne connaissance des obligations légales et règlementaires du secteur de l'accueil de la petite enfance.
* Expérience en accueil de la petite enfance : Le chargé.e de l'encadrement PMS a besoin d'une solide expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance, avec une approche centrée sur les besoins des enfants et des familles.
* Traitement des informations : Le candidat doit être capable de traiter les informations confidentielles concernant les familles et les enfants.
* Communication : Le chargé.e de l'encadrement PMS doit être capable de communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les familles et les partenaires.
Valeurs souhaitées
* Empathie : Le candidat doit être capable de comprendre et de respecter les besoins et les valeurs des familles et des enfants.
* Flexibilité : Le chargé.e de l'encadrement PMS doit être flexible et capable de s'adapter aux changements et aux situations imprévues.
* Qualité de travail : Le candidat doit fournir un niveau de qualité de travail exceptionnel, en veillant à ce que les tâches soient accomplies de manière efficace et efficiente.
* Participation à la vie de l'organisme : Le chargé.e de l'encadrement PMS doit participer à la vie de l'organisme, notamment en participant à des réunions d'équipe et en contribuant à la mise en œuvre des objectifs stratégiques.
Bénéfices offerts
* Career development opportunities : Nous offrons des opportunités de développement de carrière pour nos employés, afin qu'ils puissent progresser dans leur carrière.
* Mise en place d'un environnement de travail favorisant : Nous sommes engagés à créer un environnement de travail favorable, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et motivé.
* Accès à des ressources professionnelles : Nous offrons à nos employés un accès à des ressources professionnelles, telles que des formations et des outils pour améliorer leurs compétences.
* Un salaire compétitif : Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, qui reflète leur valeur au sein de notre équipe.