Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
L’ULB recrute dans le cadre du projet sustAIn.brussels, l’European Digital Innovation Hub (EDIH) de la Région de Bruxelles-Capitale.
sustAIn.brussels est un consortium co-dirigé par cinq partenaires : Agoria, Sirris, VUB, ULB et BeCentral. Sa mission est de devenir le guichet unique pour les entreprises et administrations bruxelloises souhaitant engager une transformation numérique durable.
Porté à l’ULB par le Service STARI au sein du département de la recherche, le projet accompagne les PME de la Région dans leurs défis technologiques et durables grâce à une offre de services complète : diagnostics, formations, accompagnement au financement, accès à des expertises techniques et académiques, expérimentation et mise en réseau avec l’écosystème de l’innovation.
À travers ce projet, l’ULB concrétise ses trois missions fondamentales ; l’enseignement, la recherche et le service à la société, en générant un impact sociétal direct de la recherche académique sur les PME et l’économie régionale.
1. Localisation multiple : sites ULB : Solbosch, BeCentral
2. Projet interdisciplinaire en collaboration avec AGORIA, SIRRIS, VUB et BeCentral
Missions essentielles :
3. Accompagner les PME bruxelloises dans leur parcours de transformation digitale et durable
4. Coordonner les formations, événements et modules du programme sustAIn.brussels
5. Déployer et animer les actions de communication du projet sur tous les supports
6. Assister le Project Manager dans la supervision et le suivi opérationnel des work packages du projet
7. Assurer le suivi administratif, le reporting et l’amélioration continue des actions
Profil :
8. Être titulaire d’un master reconnu par la FWB en Innovation, transformation digitale, durabilité, sciences économiques, gestion, ingénierie ou tout autre domaine pertinent)
9. Idéalement une expérience prouvée en coordination de projets, innovation ou accompagnement d’entreprises.
10. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un master ne pourront pas être retenu·es.
11. Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (>).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
12. Maîtriser les outils numériques (Teams, Excel, Word, etc.)
13. Utiliser un CRM/ERP (Odoo est un atout)
14. Gérer plusieurs tâches et priorités avec rigueur et autonomie
15. Travailler efficacement avec des profils variés (entrepreneurs, chercheurs, partenaires…)
16. Expérience prouvée dans la coordination de projets d’innovation ou d’accompagnement PME
17. Bonne compréhension des enjeux numériques et durables
18. Compétences en communication écrite et orale (y compris présentations publiques)
19. Sens de l’initiative, fiabilité, esprit d’équipe
20. Excellentes capacités relationnelles et d’organisation
21. Bilinguisme français/anglais
22. Intérêt marqué pour l’innovation durable, l’IA ou la technologie
23. Expérience en animation de communautés ou événements
Atouts :
24. Connaissance de l’écosystème bruxellois (start-ups, clusters, incubateurs)
25. Expérience dans des projets européens ou d’innovation territoriale
26. Connaissance du néerlandais (min niv B1)
27. Capacité d’analyse et de proposition
28. Adaptabilité à un environnement collaboratif et entrepreneurial
Nous offrons :
29. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
30. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
31. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
32. L’accès à une formation permanente
33. Possibilité de télétravailler (sous conditions et pour certaines fonctions - à aménager selon les impératifs du service)
34. Des restaurants universitaires éthiques et durables
35. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative