Tâches :
1. Partenaire business pour les collaborateurs en matière de développement des talents : intégration, mentorat, coaching, identification des talents, accompagnement des managers dans l’élaboration de plans de développement et de parcours de carrière, conduite des entretiens de performance, etc.
2. Élaboration d’un aperçu des compétences par fonction et à l’échelle de l’entreprise, identification des besoins de développement par département ;
3. Analyse des besoins en formation : en concertation avec les différents clients internes, identifier les besoins d’apprentissage et les objectifs des individus ou des départements. Élaborer un programme de formation sur cette base ;
4. Élaboration d’un plan de formation annuel : sur la base de l’analyse des besoins, établir une planification répartie dans le temps, en tenant également compte des obligations légales concernant le nombre de jours de formation et la formation continue ;
5. Facilitation des formations : accompagner les formateurs internes ou externes dans l’animation des sessions de formation pour les rendre engageantes et interactives, sous format présentiel, webinaires ou de façon hybride. Utiliser différentes méthodes d’apprentissage et approches pédagogiques pour accroître l’efficacité et l’engagement ;
6. Développement de modules eLearning : utiliser les technologies les plus récentes pour créer des modules d’eLearning attrayants ;
7. Participation à divers projets RH (nouveau CRM, onboarding, évaluations, « Best Place to Work », etc.) ;
8. Suivi administratif : enregistrement des invitations et des présences dans notre outil en ligne, suivi des tests, évaluations ou enquêtes de toutes sortes.
Votre profil :
9. Vous disposez au minimum d’un diplôme de bachelier dans une orientation RH, pédagogique ou dans un domaine pertinent, et/ou d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur financier, avec une expérience préalable en tant que HRBP ;
10. Vous possédez le bon sens nécessaire, une approche pragmatique et des compétences en coaching pour devenir un partenaire de confiance pour le business ;
11. Vous faites preuve d’empathie et vous vous adaptez facilement à différents audiences ;
12. Vous êtes rigoureux·se, prenez des initiatives et pouvez travailler de manière autonome dans le cadre de vos responsabilités ;
13. Vous avez de bonnes compétences en communication et êtes orienté·e client ;
14. Vous êtes bilingue néerlandais/français avec une bonne connaissance de l’anglais.
Notre offre :
15. Un package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos résultats ;
16. Des avantages extralégaux intéressants tels qu’une assurance hospitalisation, une assurance groupe, des chèques-repas, des éco-chèques, ... ;
17. Un Flex Income Plan où vous pouvez convertir votre bonus de fin d'année en avantages supplémentaires (vélo électrique, multimédia,…) ;
18. Une structure ouverte et plane vous permettant de travailler de manière flexible et autonome ;
19. Un environnement professionnel et stimulant dans lequel vos idées sont toujours les bienvenues.