MISSION
Elle ou il coordonne l'action de la Ville en matière de Mobilité au sein du département Cadre de Vie, sous la direction du responsable du service Environnement- Energie -Mobilité - Logement (EML) et de la Direction générale.
La finalité et les activités principales
* Premier axe : Coordonner l'action de la Ville en matière de Mobilité
* Deuxième axe : Management - Assister le responsable du service Environnement-Energie-Mobilité-Logement (EML) dans le suivi de l'équipe Mobilité
PROFIL
Les compétences professionnelles
* Faire preuve de droiture, de réserve et de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de ses fonctions
* Agir dans le respect des normes de bonne pratique professionnelles et veiller à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts particuliers
* Maîtriser la législation, les règlementations et les procédures en matière de mobilité
* Connaissances de base en gestion budgétaire, planning et marchés publics
* Lecture critique de plans, RCCR, etc. avec l'orientation mobilité
* Être capable de gérer des projets de A à Z : faisabilité, esquisse, RCCR, budget, mise en œuvre, analyse des effets constatés et suivi
* Aptitudes à coordonner des acteurs multiples : prestataires extérieurs, hiérarchie, mandataires politiques et, à développer les réseaux
* Appréhender les aspects multimodaux et interdisciplinaires liés aux déplacements
* Développer les initiatives en matière de gestion quotidienne de la mobilité (stationnement, livraisons, infrastructures cyclables, voitures partagées, vélo-box, sens de circulation, problématiques des piétons, …)
* Savoir travailler en autonomie en intégrant aisément ses collaborateurs
* Maîtriser la Suite Office 365 et utiliser toutes les fonctionnalités des logiciels répertoriés comme utiles pour l'exercice de la fonction
* Développer la solidarité entre collaborateurs en se soutenant mutuellement et en collaborant les uns avec les autres pour accomplir les missions
* Encourager, motiver et valoriser les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions (écoute active, méthode SMART,... )
* Connaître (et entretenir le réseau) les institutions et les opérateurs internes et/ou externes à la Ville
Les aptitudes personnelles
* Partager les valeurs du Service publics et valoriser l'image de la Ville
* Avoir un sens aigu de l'organisation : ordre et méthode, rigueur efficacité et fiabilité, respect des délais, priorisation, planification, ...
* Être capable de maintenir un rythme de travail soutenu
* Esprit de synthèse et de clarté : transmettre avec simplicité, oralement et par écrit (informations pertinentes et complexes, terminologie appropriée, très bonne orthographe, ...)
* Ethique professionnelle : transparence, intégrité, au service de l'intérêt général, déontologie, droiture, réserve et loyauté
* Créativité pragmatique : innover et prendre en compte les difficultés de terrain
* Avoir de réelles capacités relationnelles (accessibilité, communication, capacité d'écoute, empathie, argumentation, ...)
* Assimiler rapidement et efficacement l'information
* Faire preuve d'une très bonne collaboration
* Gérer son stress et faire face adéquatement aux imprévus
* Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative, de motivation, d'impartialité, de sens critique, de disponibilité et de flexibilité
* Adopter une attitude positive (dynamisme, enthousiasme, ...)
* Posséder une certaine sensibilité au développement des modes de déplacement doux
TYPE D'EMPLOI
Contrat de travail
* Statut employé
* A durée indéterminée
* A temps plein, soit 37h30/semaine (du lundi au vendredi)
Rémunération
* Niveau de rémunération : Master (niveau A1)
* Rémunération mensuelle brute indexée : pour un temps plein Echelle D4 (correspondant au niveau d'études CESS) : 47.694,38€ minimum, 74.089,15€ maximum, en fonction de l'ancienneté reprise
AVANTAGES
* Horaire flottant
* Les agentes et agents bénéficient de minimum 32 jours de congés annuels pour des prestations complètes
* Allocation de fin d'année
* Intervention à 100 % pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics
* Octroi d'une indemnité kilométrique pour l'utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
MODALITÉS DE LA CANDIDATURE
Les candidatures devront parvenir à l'Administration le
17 mars 2026
au plus tard.
Votre candidature doit être introduite uniquement le guichet électronique du site internet de la Ville de Tubize en y versant les documents requis en format PDF, à savoir :
* Une lettre de motivation précisant le poste visé
* Un Curriculum vitae
* Une copie du diplôme requis
* Une copie recto-verso du permis de conduire, le cas échéant
* Une copie recto-verso de la carte d'identité
* Un extrait de casier judiciaire récent " modèle 1 "