HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes ? Découvrez l’offre d’emploi ci-dessous et postulez.
Quel est votre rôle à la SNCB ?
En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well‑being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.
Expertise juridique et conseil
Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well‑being (Code du bien‑être au travail, lois anti‑discrimination, absences médicales et indemnités, ré‑intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, développer une veille proactive, et partager de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes.
Contentieux et coordination
Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well‑being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsables, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.
Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).
Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers.
Travail transversal, projets et knowledge management
Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).
Un job fait pour vous ?
Vous êtes titulaire d’un master en droit et disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social, plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti‑discrimination.
Bonnes notions de droit administratif, procédure civile et pénale.
Bonne connaissance de la suite Office, notamment Word et Power Point.
Connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrite et expression orale de base).
Capacité de synthèse et d’analyse.
Compétences comportementales :
Analyser l’information de manière critique et rechercher activement des sources complémentaires.
Assurer un suivi rigoureux et proactif des actions, anticipant échéances et risques.
Apprendre continuellement, planifier et gérer son développement personnel.
Communiquer de manière claire, structurée et adaptée à l’interlocuteur, influencer constructivement.
Appliquer règles et procédures avec rigueur, identifier pistes d’amélioration.
Implémenter des solutions, prendre des mesures concrètes pour résoudre des problèmes.
Conformité & Diversité
HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.
Qu’avons‑nous à vous offrir ?
Un contrat à durée indéterminée.
Un package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque‑repas, …).
Prime individuelle et collective annuelles, prime de fin d’année, chèques‑repas d’une valeur de 8 € et pécule de vacances.
Possibilité de placer une partie du salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (ex : voiture, leasing de vélo, …).
Assurance hospitalisation et assurance groupe.
Ambiance de travail agréable au sein d’une équipe bilingue et travail passionnant.
Horaires de travail flexibles, possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
Libre parcours 1ère classe en Belgique, réductions sur voyages internationaux, indemnité vélo.
Où allez‑vous travailler ?
HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Le siège et lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles‑Midi. Vous profiterez d’un abonnement de train annuel, de collègues formidables et de projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.
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