Votre rôle
L'Attaché « soutien à l'intersectorialité et à la transversalité » (H/F/X) apporte support et soutien dans le cadre des partenariats et collaborations multiples développés par l'AGAJcmd.
Il contribue à implémenter le protocole d'accord de collaboration national relatif à une meilleure prise en charge intégrée des « Enfants et Jeunes à la Croisée des Secteurs » du 6 février 2024, ainsi que l'accord de collaboration inter-administrations relatif à une meilleure prise en charge des enfants et des jeunes à la croisée des secteurs du 28 avril 2025; et en ce sens :
· Il apporte support au développement des politiques transversales et intersectorielles dans lesquelles est impliquée l'AGAJcmd.
· Il contribue à favoriser la mise en place de dispositifs de concertation intersectorielle autour des prises en charge de jeunes
Il apporte également un support au Conseil de l'intersectorialité au sein de l'AGAJcmd et veille à la mise en œuvre des recommandations issues de celui-ci :
· Il participe à la compréhension des éléments qui peuvent soutenir le travail intersectoriel et à l'analyse de ce qui peut venir le contrecarrer
· Il analyse les faits sociaux relatifs à l'aide à la jeunesse et la protection de la jeunesse.
· Il développe des visions partagées quant à la manière de travailler ensemble.
Enfin, l'Attaché « soutien à l'intersectorialité et à la transversalité » (H/F/X) peut aussi être amené à représenter l'AGAJcmd dans des groupes de travail relatifs à certains plans et projets transversaux dans lesquels elle est impliquée ainsi qu'assurer le suivi des travaux relatifs à ces plans et projets transversaux
En tant qu'Attaché-soutien à l'intersectorialité et à la transversalité (H/F/X), vous serez notamment amené(e) à :
1. Apporter un support à l'ensemble des fonctionnaires généraux, du personnel d'encadrement et des services de l'AGAJcmd, en matière de politiques transversales et intersectorielles
2.
Participer à l'implémentation du protocole d'accord de collaboration national du 6 février 2024 et de l'accord de collaboration inter-administration du 28 avril 2025
· Apporter un support dans la mise en place des concertations intersectorielles autour des prises en charge individuelles des jeunes
· Interpeller les administrations partenaires en cas de blocages institutionnels
· Participer au bureau des politiques intersectorielles prévu dans l'accord de collaboration inter-administrations
· Participer aux travaux visant à développer, améliorer les collaborations avec les secteurs partenaires
3. Apporter un support au Conseil de l'intersectorialité de l'AGAJcmd
· Assurer un support administratif aux réunions du Conseil (rédaction de procès-verbaux, notes de synthèse, notes administratives, etc.)
· Participer aux travaux d'élaboration et de rédaction des analyses de l'AGAJcmd dans le cadre du développement de l'intersectorialité
· Assurer le suivi des recommandations issues du Conseil
4. Apporter un support aux groupes de travail intersectoriels visant à soutenir la réflexion et la mise en œuvre de nouveaux dispositifs transdisciplinaires, de nouvelles initiatives règlementaires et de formations transversales :
· Participer à l'évaluation des dispositifs existants
· Identifier les leviers d'amélioration
· Assurer un support administratif aux groupes de travail (rédaction de procès-verbaux, notes de synthèse, notes administratives, etc.)
· Participer aux travaux d'élaboration et de rédaction des analyses de l'AGAJcmd pour le développement de nouvelles réglementations et de formations transversales
5. Participer à l'actualisation des protocoles de collaboration établis entre l'AGAJcmd et ses partenaires ; en développer de nouveaux
· Participer à l'évaluation des protocoles existants
· Identifier les leviers d'amélioration
· Identifier les possibilités de nouveaux partenariats et participer à l'élaboration de leur cadre de référence
6. Représenter l'AGAJcmd dans les groupes de travail relatifs à certains plans et projets transversaux dans lesquels elle est impliquée ; assurer le suivi des travaux relatifs à ces plans et projets transversaux
Cette liste de tâches est non-exhaustive.
Si vous souhaitez plus d'informations sur cette fonction, veuillez contacter la personne de référence : Stéphanie DE PAEPE – Directrice de la Direction des transversalités et de l'appui stratégique – email :
Ou encore les deux référentes en intersectorialité de l'AGAJcmd : Virginie DEGEY et Marie THONON : –
Rôle du service
L'Administration générale de l'Aide à la Jeunesse et du centre communautaire pour mineurs dessaisis (AGAJcmd) a pour mission d'apporter aide et protection aux enfants et aux jeunes en difficulté ou en danger, ainsi qu'à leur famille, sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle intervient en complémentarité des autres formes d'aide sociale générale.
L'Attaché « soutien à l'intersectorialité et à la transversalité » intégrera l'équipe de la Direction des Transversalités et de l'Appui stratégique de l'Administration générale de l'AGAJcmd. Cette Direction englobe le Service Stratégies, le Service Recherches et Statistiques, le Service Presse et Communication, le Service informatique et le Service Logistique.
Vous trouverez plus d'informations via les liens suivants :
Profil
Diplôme(s)
Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence) ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature.
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
Vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum
1 an
dans un des domaines suivants :
* Analyses sociales
* Travail de réseau
Une pratique de travail dans le secteur de la prévention, de l'aide et de la protection de la jeunesse est
obligatoire
.
Atout(s)
Une expérience dans la
prise en charge des jeunes à la croisée des secteurs
constitue
un premier
atout pour la fonction.
Une pratique dans le
secteur du handicap et/ou de la santé mentale
constitue un
deuxième
atout pour la fonction.
Les atouts sont classés par ordre d'importance. Nous nous réservons le droit de sélectionner les candidats à recevoir en entretien sur base des atouts.
Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection
Compétences techniques
* Excellente capacité à structurer des données, informations et arguments variés afin de présenter des conclusions compréhensibles et utilisables pour la décision
- Pondérée
* Excellente connaissance des techniques d'expression écrites
* Excellente connaissance des techniques de communication orale
Compétences comportementales
* Intégrer l'information : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
* Soutenir : accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien
* Conseiller : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise
- Pondérée
* Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
* S'adapter : adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
La motivation et les compétences marquées d'un « pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
Vous avez une question sur la procédure ? Nous vous invitons à contacter Madame Nawal SIOIKI, Correspondante en personnel, via
Les entretiens de sélection se dérouleront les
13 et 16 mars 2026.
Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Temps plein (38h)
Salaire annuel
• Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
• Echelle barémique : 100/1
• Niveau d'emploi : Master
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Avantages
• Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
• Chèques-repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...
Postuler
Pour postuler, veuillez compléter votre candidature sur notre site internet :
Date limite de candidature le 23/02/2026 inclus
Votre dossier de candidature devra comporter :
•
un curriculum vitae actualisé et rédigé en français
•
une lettre de motivation
•
une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence
•
tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.