Functiebeschrijving
Als Compensation & Benefits Manager ben jij dé expert die het verlonings- en voordelenbeleid van Rode Kruis-Vlaanderen uitbouwt, beheert en optimaliseert. Je zorgt voor een transparante en correcte loonadministratie, beheert onze fleet en verzekeringspakketten, en ondersteunt budgethouders bij hun VTE-planning. Dankzij jouw datagedreven rapporteringen kunnen management en HR onderbouwde beslissingen nemen. Je bent een sleutelfiguur in het welzijn van onze medewerkers.
1. Ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van het compensation & benefits beleid.
2. Administratief beheer van lonen, voordelen, subsidies en verzekeringen.
3. Opmaak, opvolging en analyse van het personeelsbudget.
4. Adviseren van de HR-directeur.
5. Opzetten van interne en externe rapportering.
6. Signaleren van opportuniteiten voor subsidie-inkomsten.
7. Correct beheer van firmawagens en fietsleasing.
Bij Rode Kruis-Vlaanderen werken we bovendien volgens een evidence-based logica, waarbij onze activiteiten trachten te onderbouwen met wetenschappelijke evidentie. Deze lijn trekken we maximaal door naar onze HR-activiteiten.
Jouw profiel
Voor deze functie zijn proactiviteit, zelfstandigheid, consciëntieusheid en analytisch vermogen cruciaal. Andere competenties waar we naar zoeken zijn stakeholder management, business partnership en goede communicatievaardigheden op verschillende niveaus.
8. Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 5 jaar ervaring in compensation & benefits of payroll, bij voorkeur in een organisatie met +500 medewerkers.
9. Ervaring met payrollprogramma’s (bij voorkeur eBlockx), SuccessFactors, fleet- en fietsleasingtools, en Assusoft. Zeer goede kennis Excel.
10. Grondige kennis van sociaaljuridische wetgeving en arbeidsrecht.
11. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.
Ons aanbod
12. Gevarieerde verantwoordelijkheden met ruimte voor initiatief en verbeteringen.
13. Een brede job die voldoening geeft op het raakvlak van beleidsondersteuning en operationele uitvoering.
14. De mogelijkheid om je kennis en kunde ten volle te benutten en jezelf verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.
15. Warme en geëngageerde collega’s die je met plezier wegwijs maken binnen onze organisatie en waarmee je constructief kan samenwerken.
16. Contract van onbepaalde duur.
17. Marktconforme verloning, bedrijfswagen en extralegale voordelen.
…maar bovenal een job waarin jouw expertise het verschil maakt en die impact heeft op de maatschappelijk relevante organisatie die Rode Kruis-Vlaanderen is.