Instroom Ondersteuning rekruteringsproces Organiseren van evenementen in het kader van naamsbekendheid en aantrekken van kandidaten. Verantwoordelijk voor onthaal van nieuwe medewerkers Verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van interimmers, de opmaak en opvolging van contracten. Personeel- en salarisadministratie Beheer en up-to-date houden van personeelsdossiers. Opvolgen van afwezigheden, vakantieplanning en ziekteverzuim via rapportages. Verwerken en controleren van de maandelijkse lonen. Beheer van loon- en arbeidsvoorwaarden volgens de geldende wetgeving en bedrijfsrichtlijnen. Opvolging van sociale wetgeving en de verwerking hiervan Doorstroom Organiseren, registreren en opvolgen van trainingen, opleidingscertificaten en -attesten. Ondersteunen bij de aanvraag van opleidingssubsidies. Opvolgen van verplichte trainingen. Uitstroom Ondersteunen bij het opmaken en verwerken van ontslagdocumenten, zoals ontslagbrieven, C4-formulieren en andere wettelijke documenten. Coördineren van de terugname van bedrijfseigendommen (badge, laptop, werkkledij, etc.). Opstellen van rapportages over verloop en retentie binnen de organisatie. Meewerken aan initiatieven omtrent employer branding. Je bent in bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur in een HR- of mensgerichte opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Kennis en ervaring in payroll, HR administratie en sociale wetgeving is een must (min. 3jaar) Je combineert administratieve nauwkeurigheid met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Onthaal, Rapporteren, Administratie, HR-administratie, Payroll, Payroll, Sociale wetgeving, Arbeidsvoorwaarden, Employer Branding, Organisatievermogen