Un.e responsable des ressources humaines H/F/X. (H/F/X)
Publiée le 20/08/2025 - Réference : 1496114
Administration publique communale, sauf Centres Publics d'Action Sociale (C.P.A.S.)
Durée indéterminée
Non renseigné
La commune de Grez-Doiceau engage :
4/5 ème ou à temps plein
Poste à pourvoir
Responsabilité et missions
Dans le cadre du renforcement de son administration et avec la volonté affirmée de placer l’humain au cœur de ses actions, la Commune de Grez-Doiceau procède au recrutement d’un·e Responsable des ressources humaines.
Fonction stratégique et transversale, ce poste s’adresse à un·e professionnel·le rigoureux·se, engagé·e et porteur·se de valeurs humaines fortes, désireux·se de contribuer activement au fonctionnement et à l’évolution d’une administration à taille humaine.
Sous la supervision du Directeur général, vous assurez la gestion globale et stratégique des ressources humaines au sein de l’administration communale. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Stratégie et politique RH:
· Élaborer, mettre en œuvre et actualiser une stratégie RH cohérente, moderne et alignée avec les valeurs et objectifs de l’administration ;
· Participer à la planification des effectifs et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences;
· Être force de proposition pour toute évolution organisationnelle, structurelle ou réglementaire impactant les ressources humaines.
Encadrement de l’équipe RH:
· Encadrer, coordonner et coacher l’équipe RH en place ;
· Répartir les missions, fixer les priorités, accompagner l’équipe au quotidien ;
· Superviser l’ensemble des activités du service RH, y compris la gestion administrative du personnel.
Gestion des processus RH:
· Organiser et superviser les procédures de recrutement (profils de fonction, sélections, intégration);
· Assurer l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel (entrée, évolution, sortie) ;
· Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de formation ;
· Mettre en place, coordonner et suivre les entretiens de fonctionnement et d’évaluation ;
· Veiller à la mise à jour permanente des statuts administratifs, du cadre du personnel, de l’organigramme et du règlement de travail ;
· Participer à la gestion des carrières, des absences (maladie, congés, fin de carrière, etc.) et des dossiers individuels complexes.
Budget, marchés publics et outils:
· Élaborer et suivre le budget du service RH ;
· Superviser les marchés publics en lien avec les ressources humaines ;
· Assurer la mise en place et l’optimisation des outils RH, en lien avec la digitalisation et la simplification des processus ;
· Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et développer des tableaux de bord pour aider à la décision.
Respect du cadre légal
· Veiller au respect du droit du travail, du Code de la démocratie locale et de la décentralisation et du statut administratif ;
· Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH ;
· Préparer les dossiers pour décision des autorités communales.
Communication interne et bien-être
· Développer, structurer et assurer la communication interne ;
· Promouvoir un climat de travail sain, la cohésion des équipes et la motivation des agents ;
· Participer à la gestion des aspects psychosociaux (prévention, accompagnement, écoute, médiation) ;
· Être un point de contact privilégié dans la gestion de situations humaines complexes ou sensibles.
Dialogue social et représentation
· Participer activement aux Comités de concertation et de négociation ;
· Être membre du Comité de direction (CODIR) et y représenter les enjeux RH ;
· Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.
Lieu(x) de travail
Votre profil
Métier
Manager / Manageuse des ressources humaines
Expériences, langues et qualifications
Expérience
Niveau d'experience
Exigé
Manager / Manageuse des ressources humaines Sans importance Non
Niveau d'études
Domaine d'études
Formation supérieure initiale de type court (Baccalauréat) Ressources humaines
Formation supérieure initiale de type long (Master) Ressources humaines
Conditions d’engagement:
Diplôme et expérience :
· Master ou bachelier en gestion des ressources humaines, sciences du travail, droit, psychologie ou domaine connexe;
· Expérience probante dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur public ;
· Expérience en gestion d’équipe et en conduite du changement.
Atouts:
· Formations complémentaires en lien avec la gestion des ressources humaines;
· Être dans les conditions A.P.E. au moment de l’engagement.
Autres conditions:
· Résider en Belgique;
· Être titulaire du permis de conduire B.
· Régime de travail : 4/5 ème ou temps plein.
· Rémunération selon les barèmes de la fonction publique locale (A1 ou B1 selon le diplôme), avec valorisation intégrale de l’expérience dans le secteur public ; reprise jusqu’à 10 ans d’ancienneté dans le secteur privé.
· Avantages : allocation de fin d’année, allocation de foyer/résidence, assurance hospitalisation, congé annuel : 26 jours minimum en fonction de votre âge + congés complémentaires et festivités locales, divers avantages sociaux via le Service Social Collectif, pécule de vacances, formations, second pilier de pension, titres-repas (valeur faciale de 5 €), …
· Une copie de votre permis de conduire ;
· Un extrait de casier judiciaire – à remettre au plus tard le jour de l’engagement.
️ Les candidatures incompl è tes ne seront pas prises en consid é ration.
Une présélection sera organisée si plus de 10 candidatures sont reçues.
Clôture de réception des candidatures le 15/09/2025.
Condition du poste
Type de Contrat
Date de début
Date de fin
Réserve de recrutement
Durée indéterminée - - Non
Régime de travail Temps plein
Nombre d'heures 38
Votre contrat :
· Type : Contrat à durée indéterminée.
· Régime de travail : 4/5 ème ou temps plein.
· Rémunération selon les barèmes de la fonction publique locale (A1 ou B1 selon le diplôme), avec valorisation intégrale de l’expérience dans le secteur public ; reprise jusqu’à 10 ans d’ancienneté dans le secteur privé.
· Avantages : allocation de fin d’année, allocation de foyer/résidence, assurance hospitalisation, congé annuel : 26 jours minimum en fonction de votre âge + congés complémentaires et festivités locales, divers avantages sociaux via le Service Social Collectif, pécule de vacances, formations, second pilier de pension, titres-repas (valeur faciale de 5 €), …
· Une copie de votre permis de conduire ;
· Un extrait de casier judiciaire – à remettre au plus tard le jour de l’engagement.
️ Les candidatures incompl è tes ne seront pas prises en consid é ration.
Une présélection sera organisée si plus de 10 candidatures sont reçues.
Clôture de réception des candidatures le 15/09/2025.
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