L'INAMI est avant tout, en tant qu’institution publique de sécurité sociale (IPSS), un acteur-clé de la sécurité sociale dans le domaine de la santé qui sont les points communs de ses trois secteurs :
* secteur de l’assurance soins de santé,
* secteur de l’assurance indemnités,
* secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
Dans le cadre de ses missions de sécurité sociale, l’INAMI, dans ses trois secteurs, garantit aux assurés et aux personnes couvertes une couverture formelle (droit à l’assurance), effective (accessibilité réelle), adéquate (à la hauteur des besoins justifiés) et soutenable (dans un cadre financier pérenne).
Par son lien avec la santé, et particulièrement par ses actions avec les organismes assureurs et les partenaires de gestion en concertation avec les prestataires de soins dans la gestion de l’assurance soins de santé, l’INAMI est un acteur-clé du système et des politiques de santé.
L’INAMI met en avant l’amélioration de la santé par un système performant, y compris dans sa dimension de prévention, afin de limiter les risques ou leurs impacts (durée, gravité,..) pour les assurés et les personnes couvertes.
Par la couverture universelle garantie à g toute la population pour les secteurs de l’assurance soins de santé et d’indemnisation des accidents médicaux et par la couverture de tous les travailleurs (salariés ou indépendants) pour le secteur de l’assurance indemnités, l’INAMI se positionne en terme d’interventions financières comme une des principales institutions de sécurité sociale avec un budget global 2025 d’environ 61 milliards €.
Description de la fonction Raison d'être de la fonction
* Piloter l’INAMI en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique.
* Développer et implémenter, en concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités - tant de la sécurité sociale que du système de santé - une vision stratégique de l’Institut, de ses trois secteurs et de ses missions. Ceci grâce à des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses partenaires de gestion et de concertation.
* Gérer sur le plan stratégique et opérationnel les relations entre l’Institut et ses secteurs, ainsi que les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international.
* Opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l’occasion du 60éme anniversaire de l’INAMI en 2024.
* Initier et exécuter le contrat d’administration négocié au sein du comité général de gestion avec le gouvernement et les représentants des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs.
* Déployer et soutenir quotidiennement des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités et à l’indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés. S’y engager en garantissant l’accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et en offrant la garantie des services et l’adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans des secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de santé.
* Poursuivre le développement de l’INAMI afin de renforcer son positionnement d’institution publique fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante. Avoir une attention particulière pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte de NWOW et de management des compétences. De même, encourager l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, mais aussi la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et, enfin, la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.
* Veiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe autour de la gestion et des missions fondamentales de l’institution.
Finalités
* Avec les partenaires de gestion de l’Institut et des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux, développer et partager le cadre stratégique et de gestion de ces secteurs. Tenir compte tenu du contexte fédéral, national, européen et international, en vue d’aboutir à un alignement optimal des différents acteurs concernés par la politique ou la gestion de ces secteurs.
* Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des mesures et des initiatives des aspects politiques et administratifs de l’organisation et du financement de ses secteurs.
* Elaborer au sein du comité de direction un plan opérationnel en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l’Institut développés ci-avant et déclinés au sein du document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024 .
* Soutenir et valider les plans stratégiques et les plans opérationnels des différents services en cohérence avec la vision stratégique globale de l’Institut déclinée notamment dans le document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024.
* Rédiger et négocier avec le gouvernement et les instances internes ad hoc le contrat d’administration en vue d’une définition claire des résultats attendus et des moyens disponibles.
* Garantir le suivi et le reporting du contrat d’administration.
* Veiller à la bonne prévision et utilisation (Financements, Budgets et Comptes) des moyens financiers nécessaires tant aux missions qu’à la gestion (fonctionnement) de l’Institut, notamment dans le cadre de la gestion globale de la sécurité sociale et du budget de l’Etat, en vue de garantir la soutenabilité des systèmes de sécurité sociale et de santé et des missions de service public.
* Veiller à une gestion globale des risques couverts par les différents secteurs et services de l’Institut en ce compris la prévention, le suivi et la disparition si possible des risques ainsi que la gestion des crises et leurs impacts tant sur les missions que sur le fonctionnement de l’Institut.
* Favoriser le développement, l’instauration et l’évaluation des instruments de soutien de la politique, de la gestion paritaire et de la concertation concernant les secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans une perspective de justice et de solidarité sociales et d’intérêt général, dans un cadre financier soutenable.
* Développer les synergies (au niveau stratégique et opérationnel) utiles au renforcement de la cohérence des administrations et des politiques sociales ou de santé notamment via des socles communs aux contrats d’administration avec les autres IPSS (via le collège des administrateurs généraux), les administrations de santé (dans le cadre du redesign) et les Organismes Assureurs, cogestionnaires opérationnels des secteurs assurances soins de santé et indemnités.
* Renforcer le positionnement de l’INAMI en tant qu’institution publique fédérale de sécurité sociale, centre de connaissance, efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante notamment en dirigeant et initiant des processus de changement et des instruments de gestion au sein de l’Institut en vue d’offrir des services accessibles, transparents et modernes aux publics-cibles et aux citoyens.
* Renforcer la gestion des missions et la gestion de l’institution fondées sur des données probantes (data driven, evidence based), l’analyse de celles-ci, l’évaluation des politiques, pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.
* Par un management moderne, social et participatif, basé sur le respect et la confiance mutuels, motiver et développer l’équipe de collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés dans le contexte d’une culture d’entreprise en phase avec ses valeurs et contribuer aussi à l’implication, la rétention et au bien-être des collaborateurs.
Contexte de la fonction
L’administrateur général exerce ses fonctions en interaction constante avec une diversité de partenaires internes et externes, dont il doit tenir compte et avec lesquels il collabore étroitement.
Profil À la date limite d’inscription, vous devez :
* disposer d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long OU être titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne)
* ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans OU une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne).
Par « expérience en management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
Par « expérience utile », il y a lieu d’entendre une expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines suivants : sécurité sociale, santé publique, soins de santé, incapacité de travail, concertation sociale, gestion paritaire.
Postuler
Lisez attentivement la description de fonction complète qui constitue le règlement de sélection et postulez jusqu’au 16/06/2025.
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