Leiderschap in Operations
In deze rol kom je op als operationele spilfiguur en zorg je ervoor dat de workflow vlot verloopt.
Eisen aan de Werkgever:
* Er wordt een vlakke structuur aangeboden met een ondernemende cultuur.
* De werkgever biedt een flexibele verlofregeling.
* Het bedrijf heeft geen collectieve sluiting.
Verantwoordelijkheden:
* Jouw verantwoordelijkheid bestaat uit het leiden van een team van 25 medewerkers.
* Je bent verantwoordelijk voor het vlot verloop van de workflow in de werkplaats (onderhoud van machines) én de transitzone van machines.
* Je bewaakt de dagelijkse werkprocessen en draagt bij tot een proactieve interne communicatie.
* Je houdt vinger aan de pols wat betreft de planning en organisatie van het werk van de verschillende teams.
* Je zorgt ervoor dat de medewerkers in jouw teams over de juiste technische kennis blijven beschikken: hen coachen en opleidingsbehoeften detecteren maken dan ook deel uit van je verantwoordelijkheid.
* Je geeft toolboxen en legt de juiste accenten op kwaliteit en veiligheid.
* Je stuurt de teams aan en bent iemand die 'lead by example'.
Prestaties en Einddoelen:
* Jouw einddoel is om de klantentevredenheid te verhogen door het efficiëntie van het werk te verbeteren.
* Je rapporteert rechtstreeks aan de COO.
Relevant Skills en Vaardigheden:
* Jouw professionele vaardigheden moeten gebaseerd zijn op minimaal 10 jaar werkervaring in een onderhoudsdienst, werkplaats of atelier.
* Jouw elektromechanische kennis moet toereikend zijn om de vereiste taken uit te voeren.
* Jouw plannings- en organisatievaardigheden moeten sterk zijn om het overzicht te behouden in een dynamische werkomgeving.
* Jouw capaciteit om anderen te motiveren om samen doelen te bereiken moet sterker zijn.
* Jouw klantgerichtheid, kwaliteits- en veiligheidszin moeten evident zijn.
Voorwaarden:
* Jouw basiskennis van Nederlands en Engels moet adequaat zijn voor communicatie met klanten en leveranciers.
* Jouw basiskennis van technisch Frans moet aanwezig zijn.
* Jouw affiniteit met een ERP-systeem en jouw bereidheid om de nieuwe ERP-implementatie mee te vormen moeten duidelijk zijn.
Waarom solliciteren?
In dit bedrijf word je geacht om uitdagingen aan te gaan en een actieve rol te spelen in de professionalisering en groei. Daarnaast word je niet alleen verantwoordelijk gemaakt voor de resultaten maar ook gesteund in jouw ontwikkeling en jouw reikwijdte van bevoegdheden.