Voor een
toonaangevende, internationaal actieve industriële organisatie
met meerdere productiesites in Europa zijn wij op zoek naar een
ervaren HR Manager. In deze sleutelrol geef je richting aan het
lokale HR-beleid
en bouw je samen met je team aan een
sterke, mensgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak .
Deze functie combineert
strategisch HR-leiderschap ,
operationele verantwoordelijkheid
en
nauwe samenwerking met management en medewerkers
binnen een
complexe, internationale context .
HR manager- De functie
Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over het
lokale HR-beleid
en fungeer je als een
volwaardige business partner
voor het management.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
Het
aansturen en coachen
van een lokaal HR-team dat instaat voor
HR-administratie, payroll en HR-projecten
in meerdere landen, met
regelmatige aanwezigheid op verschillende sites. Het vertalen van de
groepsbrede HR-strategie
naar een sterk
lokaal HR-beleid, met initiatieven rond
onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering. Het analyseren van
trends binnen compensation & benefits
en het formuleren van
concrete en onderbouwde voorstellen. Het waken over de
correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsrecht, met bijzondere focus op
België. Het opvolgen van
HR-KPI’s en metrics
en het rapporteren aan de
divisie- of groeps-HR-directie. Het fungeren als
brug tussen management en medewerkers, met aandacht voor
dialoog, vertrouwen en open communicatie. Het uitrollen van
opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, in samenwerking met
internationale HR-initiatieven. Het beheren en optimaliseren van
HR-systemen en processen
en het coördineren van
werving & selectie, inclusief samenwerking met
externe partners. Het versterken van de
advies- en partnerrol van HR
en het actief bijdragen aan het
verankeren van de bedrijfscultuur .
HR manager - Profiel
Ruime,
generalistische HR-ervaring
binnen een
industriële of technisch georiënteerde omgeving
bij voorkeur (geen must). Grondige kennis van de
Belgische sociale wetgeving
en
ervaring met payroll. Een
people manager
met een
coachende leiderschapsstijl
en bewezen ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams. Een sterke
samenwerkingspartner
voor andere afdelingen en een
sparringpartner voor leidinggevenden. Pragmatisch, resultaatgericht
en gedreven om HR-thema’s
efficiënt en gestructureerd
aan te pakken. Ervaring met
HR-software en payroll- of tijdsregistratiesystemen
is een plus. Nauwkeurig en analytisch, met oog voor detail in
HR-dossiers en rapportering. Vlotte communicatie in
Nederlands, Engels.
Kennis van
Frans
is mooi meegenomen Sterke vaardigheden in
HR-projectmanagement
en
professionele communicatie .
HR Manager- Het aanbod
Een
aantrekkelijk en competitief salarispakket tot €7000 BR, aangevuld met een
firmawagen. Een
filevrije, voltijdse functie
binnen een
stabiele en internationaal actieve organisatie. Een
strategische HR-rol met zichtbare impact
op medewerkers, cultuur en organisatie. Extralegale voordelen
zoals
groeps- en hospitalisatieverzekering
en
maaltijdcheques. De mogelijkheid tot
fietsleasing
binnen een
duurzaam mobiliteitsbeleid. Flexibele werkuren
in overleg, met
ruimte voor autonomie en initiatief. Aandacht voor een
gezonde work-life balance
en duurzame prestaties. Teamactiviteiten en bedrijfsevents
die samenwerking en verbondenheid versterken. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
binnen een organisatie met
langetermijnvisie. Werken binnen een bedrijf dat sterk inzet op
duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen .