Envie de plus ? D'ambition, de possibilités d'évolutions ? Alors la position de Senior IT Recruiter à Bruxelles pourrait bien être le job pour vous Sander, né en 2019, n'est plus une start-up… mais notre ambition est toujours aussi vive. Avec des bureaux à Bruxelles, Anvers et Paris, nous construisons une culture de recrutement moderne, commerciale et orientée résultats, oùownership et impactvont de pair.Pour notre bureau de Bruxelles, nous recherchons aujourd'hui unrecruteur IT senior. Quelqu'un qui connaît déjà les codes du métier, qui a l'envie de jouer dans la cour des grands et surtout de mettre son empreinte dans un projet en pleine croissance.Votre rôle au quotidien :Gérer et développer votre portefeuille clients, des scale-ups ambitieuses aux grands groupes installésProspecter et ouvrir des portes via téléphone, LinkedIn, events, réseau… à vous de trouver la meilleure recetteAccompagner vos clients comme un véritable business partner, de l'intake au placementSourcer, conseiller et challenger vos candidats IT, et savoir dire non quand ça ne colle pasTravailler main dans la main avec le reste de l'équipe bruxelloise (et anversoise) : partager, brainstormer, célébrerContribuer à notre approche commerciale et à nos stratégies de marché : vos idées comptent vraimentEt si intéressé... Former un junior, ouvrir un nouveau marcher, participer à la stratégie future du bureau.Le profil qu'on recherche :Minimum 2-3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans l'IT ou un secteur exigeant et commercialFrancophone avec une bonne maîtrise du néerlandais ou de l'anglais (ou les deux )Esprit commercial aiguisé : flair pour les opportunités, vision long termeRésilient(e) : vous savez que tout ne marche pas du premier coup, et c'est ça qui vous boosteOrienté résultats, mais aussi profondément humain : le business, c'est avant tout des relationsOffre:Salaire compétitif & commissions illimitées : pas de plafond, pas de piègeVoiture de société avec carte essence ou budget mobilité dès le jour 1 (voiture, vélo, train… à vous de choisir)25 jours de congés, parce qu'il faut savoir couper pour mieux revenirChèques-repas €8/jour (croque-monsieur ou poké bowl, c'est vous qui voyez)Assurance hospitalisation Alan : simple, clair, efficaceUn onboarding avec buddy attitré : vous êtes opérationnel(le) et intégré(e) rapidementCoaching hebdomadaire, feedback et vraie autonomie : pas de micro-managementDes objectifs ambitieux mais humains : la qualité avant toutIncentives : dîners, weekends, champagne, teambuildings… on célèbre vraiment ensembleEt surtout, la suite…Évolutions vers Team Leader, Business Manager ou création de votre propre business unitOpportunité d'ouvrir de nouveaux marchés, niches ou régions encore viergesMonter votre propre équipe de juniors et bénéficier de leurs résultatsDevenir dès le jour 1 un acteur clé de notre plan de croissance, nous cherchons les managers de demainTout est sur la table. La seule condition : oser la saisir.