Ph3Apprenti(e) Coordinateur(rice) énergie (H/F) /h3 pbDate: /b 17 avr. 2026 /p pbLieu: /b Estrées-Mons, FR, 80200 /p pbEntreprise: /b Bonduelle /p pNous recherchons un(e) apprenti(e) Coordinateur(trice) énergie pour le service technique du site Bonduelle d’Estrées-Mons Surgelés. Rattaché(e) à la Responsable énergie, vous interviendrez au cœur des enjeux de performance énergétique de l’usine, avec une forte présence terrain. /p pVos missions principales seront les suivantes : /p ul liParticiper au suivi et à l’animation de la performance énergétique (eau, vapeur, électricité) /li liContribuer aux rituels de performance (AIC) : préparation des indicateurs, suivi et analyse /li liAccompagner les équipes opérationnelles dans l’optimisation de la performance énergétique /li liComprendre le fonctionnement global des lignes de production et identifier des pistes d’amélioration /li liParticiper à la rédaction de standards et à l’amélioration technique des installations /li liIdentifier les réseaux (énergie, fluides) et vérifier la cohérence des plans existants /li liContribuer aux démarches ISO 50001 et 14001 /li liRéaliser des analyses de données, études de performance et exploitation des indicateurs énergétiques /li /ul pVotre profil : /p pVous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (Master ou école d’ingénieur) avec une spécialisation en énergie. /p pVous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise sur le terrain et aimez comprendre les process industriels. /p pVous faites preuve de dynamisme, d’écoute et d’un bon relationnel. /p pNaturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. /p h3Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs : /h3 ul liUne entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien‑être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B Corp (objectif de 100% certifié à fin 2025). /li liDes équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences. /li liDes possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières. /li liUne rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux. /li liUne entreprise handi‑accueillante et qui promeut la diversité. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr