Warmtestemperatuur en geuren
Kenmerkend aan de rol van Chef de partie in onze keuken is de afwisseling. Je werkt soms samen met de kok, dan weer alleen in je eigen vakgebied. Jouw dag begint voorbereidend. Je bereidt alle ingrediënten klaar en voegt ze toe aan gerechten. Ondertussen wordt er gelijk opgedragen om te controleren of het eten al goed smaakt. En natuurlijk verzorg je de presentatie van elk gerecht.
Jouw werving vindt plaats door middel van een rekruteringsbureau. Het proces bestaat uit drie rondes:
• Gesprek: Informatieoverdracht over jou als persoon en de vacature,
• Persoonlijke meeting: Aansluiting bij onze team, organisatiecultuur en bespreking van veranderingen die aankomen;
• Financiële gesprekken: De verwachtingen en benodigde maatregelen die ons leiden naar de gewenste positie en resultaten voor zowel jou als de organisatie.
Tijdens dit traject wordt ook een screening gedaan. Hieronder volgen details over de criteria waarop men zich richt:
• Motivatie: Waarom wil je nu werken?
• Werkervaring: Hoeveel ervaring heb je? Welke sectoren heb je al beoefend? Heb je kennis van andere talen?
• Educatie: Wat zijn jouw behaalde diploma's? Heb je studies gevolgd? Met welke vakkennis beschik je?,
• Referenties: Wie kan jou getuigenissen verstrekken?
Betrouwbaarheid
We stellen de betrouwbaarheid bovenaan onze prioriteitenlijst. Als we iemand vinden die niet past in onze cultuur of datgene wat we nastreven hebben we snel schot in de zaak. Alle contactgegevens van sollicitanten worden gedurende 3 jaar bijgehouden, evenals adressen en telefoonnummers van ex-employés en bedrijfsartsen
Hieronder vind je onze collega’s die actief zijn als vast werkzaam personenkelijk zoals freelance reclameontwerpers (bv)
Kenmerkend aan ons selectieproces zijn twee typen keuze criteria.
1) Professioneel keuzecriterium: Uitgangspunt hierbij zijn de operationele competenties of vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze rol. Dit houdt in dat elke fase is onderverdeeld in meerdere sub-fasen en taken en vereisen verschillende competenties.
2) Kwaliteit & ethiek: Elk criterium heeft maximaal 6 punten waarmee u uzelf kunt evalueren. Een punt gaat na de totale telling 25% van uw totaalbehoudense score uitmaken. De scores kunnen groeien.
Leestip: Hinderlijk basismateriaal dat prima gebruikt kan worden bij divers landelijk gebruik. Eigen auditoeka wants zo genoeg zijn reguliere beklachtenprocessen. Mijn karaktertrekkers Amigato Tom Cees de grote Tim slaapt elke nacht geleidelijk tot meer Jaya Ali din Cluck (met verdere satellietnav voor responsie]
Als functie bij Sodexo kom je terecht in een dynamische organisatie waar wij continung mooie producten ontwikkelen…],