Functiebeschrijving
Als HR Business Partner draag je actief bij aan het onderhoud van constructieve relaties met vakbonden en wees een cruciale schakel in het bewaken van de sociale vrede. Samen met je collega's werk je aan een toekomstgericht HR-beleid. Je rapporteert aan de HR Director.
Jouw verantwoordelijkheden:
Business Support
- Adviseer management over strategische HR-thema's zoals talentontwikkeling, performance, beloning en engagement.
- Vertaal de HR-strategie naar concrete, operationele plannen.
- Begeleid veranderingstrajecten en stimuleer een open en wendbare bedrijfscultuur.
- Ontwikkel de HR-vaardigheden van leidinggevenden en je team.
- Breng helderheid en richting in HR-processen en coach je team naar sterkere impact.
Sociaal overleg
- Bouw een duurzame relatie op met syndicale partners en ben hun aanspreekpunt.
- Vertegenwoordig het management in sociaal overleg en onderhandel in complexe dossiers.
- Wees zichtbaar op de werkvloer en houd voeling met wat er leeft.
- Beantwoord vragen accuraat en zorg voor vertrouwen en transparantie.
HR-processen
- Ontwikkel, optimaliseer en bewaak onze HR-processen.
- Gebruik data om trends te analyseren en gericht advies te geven over personeelsevolutie, absenteïsme en retentie.
- Evalueer continu het beleid en stel bij waar nodig.