La société
CONTEXTE :
Le service de prévention a pour but de réduire les risques psychosociaux et criminogènes en développant des projets et des actions qui ont pour horizon final laugmentation du sentiment de sécurité, lamélioration de la qualité de vie de chacun et la convivialité.
Fonction
MISSION DE LA FONCTION :
Jassure des missions de prévention par une présence visible, dissuasive et rassurante sur la voie publique et dans les parcs. Je travaille à la diminution du sentiment dinsécurité et au renforcement de la cohésion sociale. Jobserve, constate et transmets toute information utile dans le but daméliorer la qualité de vie des citoyens.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
1. Vous patrouillez sur la voie publique et dans les parcs (à pieds, à vélo ou en voiture).
2. Vous sensibilisez le public à la prévention des comportements à risque (notamment via les campagnes de prévention communales, régionales et fédérales).
3. Vous communiquez les informations pertinentes sur les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie au coordinateur des gardiens de la paix et au pôle de coordination.
4. Vous informez la population sur les comportements dangereux et inciviques.
5. Vous assurez la sécurité lors de la traversée denfants, de personnes handicapées ou âgées.
6. Vous encadrez les enfants scolarisés lors de déplacements en groupe et dans le cadre du brevet vélo.
7. Vous contribuez à la sécurité lors d'événements organisés sur le territoire de la commune par ou en collaboration avec lautorité communale (manifestations sportives, brocantes, etc.).
8. Vous ouvrez et fermez quotidiennement les parcs communaux.
9. Vous soutenez les citoyens et les orienter vers les services adéquats.
10. Vous contribuez à limplémentation des stratégies préventives dans le but de diminuer le sentiment dinsécurité au sein lespace public, parfois en coordination avec dautres acteurs de terrain, comme la police.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
11. Vous êtes titulaire dun Certificat de lEnseignement Secondaire du Deuxième Degré (CESDD), donc avoir terminé sa 4ème année secondaire OU dun Certificat Secondaire dEtudes Secondaire Inférieur (CESI), donc avoir terminé sa 3ème année secondaire (Attention, le diplôme est une condition sine qua non de recevabilité) ;
12. Vous êtes en possession dun extrait de casier judiciaire vierge ;
13. Vous êtes en possession dun permis de conduire B ;
14. Vous avez une bonne condition physique et êtes bon cycliste ;
15. Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
16. Vous aimez le travail en équipe ;
17. Vous êtes capable danalyser des données ;
18. Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
19. Vous êtes à laise pour approcher les personnes dans lespace public, quel que soit leur profil ;
20. Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
21. Vous êtes à laise pour représenter ladministration communale au sein de lespace public ;
22. Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le weekend.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
23. Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable en CDI) ;
24. Entrée en fonction immédiate ;
25. Temps plein (37h30/semaine) ;
26. Salaire conforme aux barèmes communaux- (niveau D1 - Assistant administratif). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.530,44 pour 5 ans dexpérience et de 2.841,20 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
27. Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
28. Chèques-repas (8) ;
29. Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
30. Allocation de fin dannée ;
31. Horaires flexibles (sous réserve que cela soit compatible avec les formations organisées en interne) et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
32. Gratuité de labonnement STIB ;
33. Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
34. Prime vélo et piéton ;
35. Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
36. Nombreuses possibilités de formations ;
37. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
38. Un curriculum vitae
39. Une lettre de motivation
40. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
41. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
42. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
43. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.