* Verantwoordelijk voor de verwerking en opvolging van de maandelijkse payroll: input van starters, beëindigingen, wijzigingen in loon, bonus, afwezigheden, overuren etc.
* Coördineren met het sociaal secretariaat of externe payroll-partner (bijvoorbeeld voor loonberekening, sociale bijdragen, vakantiegeld, 13de maand, extra legale voordelen ...) om te garanderen dat loon correct, tijdig en conform de geldende regelgeving wordt uitbetaald.
* Input en beheer van alle personeelsadministratie: contracten, aanpassingen, dossierbeheer, urenregistratie/verlofdagen/afwezigheden, en bijhouden van personeelsgegevens.
* Eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor loon- en payrollvragen, vragen rond sociale voordelen, attesten, loonbrieven, fiscale attesten, etc.
* Ondersteunen bij onboarding en offboarding vanuit loon- en HR-administratief perspectief (start/stop loon, contractbeheer, afhandeling documenten, communicatie met sociale partners).
* Bijdragen aan procesverbetering binnen payroll & HR-administratie: optimalisatie van loonverwerking, correcte registratie, up-to-date personeelsdossiers en naleving van wet- en regelgeving.
* Je hebt ervaring met loonadministratie / payroll of personeelsadministratie.
* Je werkt accuraat, ordelijk en met oog voor detail - cruciaal voor correcte loonverwerking.
* Discretie en begrip van sociaal-juridische aspecten en regelgeving is belangrijk.
* Goede communicatieve vaardigheden: medewerkers moeten met hun vragen rond loon, contracten of social benefits bij jou terecht kunnen.
* Flexibiliteit en zelfstandigheid: je schakelt tussen payroll, administratie en HR-ondersteuning.
* Een verantwoordelijke functie binnen een internationale onderneming die stabiliteit en toekomstgerichtheid combineert.
* Veel autonomie en de kans om payroll & HR-processen mee te professionaliseren en te optimaliseren.
* Een gevarieerd takenpakket met mix van administratie, payroll én contact met medewerkers - perfect voor wie werk met concrete impact zoekt.