Functieomschrijving
Senior HR Business Partner:
-Verder uitbouwen van de HR-werking met een sterke mix van strategisch inzicht en operationele daadkracht met hands-on uitvoering en een sterke procesgerichte benadering.
-Zelfstandig rekruterings-, selectie- en retentieprocessen vormgeven en uitvoeren.
-Talent- en competentieontwikkeling opzetten en coördineren.
-Mee vormgeven aan een aantrekkelijk Compensation & Benefits-beleid.
-Stimuleren en implementeren van performance management en loopbaanontwikkeling.
-Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij change management trajecten.
-Eerste aanspreekpunt zijn op vlak van arbeidswetgeving en sociaal-juridische vraagstukken.
Vereisten
Vereisten:
-Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-rol.
-Je hebt expertise in verschillende domeinen zoals werving & selectie, talentontwikkeling, training en veranderingsprocessen.
-Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of hebt gelijkwaardige ervaring.
-Je bent proactief, resultaatgericht en je werkt graag samen.
-Je communiceert vlot, weet anderen mee te krijgen met duidelijke argumenten en empathie.
-Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en weet hoe je mensen kan motiveren en begeleiden in verandertrajecten.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Aanbod
Aanbod:
-Een boeiende en veelzijdige functie binnen een snelgroeiende, ambitieuze organisatie.
-Een dynamisch team en een werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven écht het verschil maken.
-Marktconforme arbeidsvoorwaarden met aantrekkelijke extralegale voordelen.
-Een fulltime werkweek van 40 uur in loondienst.
-12 extra ADV-dagen per jaar.
-Een stevige uitdaging met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.