Als HR-medewerker staat u in voor de ontwikkeling van een HR beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf. U zorgt voor een feilloze loonadministratie en een correcte uitbetaling van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat. Verder ondersteun je bij onthaal, ontwikkeling en prestatiemanagement.
Je bent in het bezit van een bachelordiploma, je bent 2-talig en hebt al ervaring opgedaan als HR-medewerker, liefst in de bouw.
* Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
* Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
* Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
* Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
* Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
* Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
* Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
* Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
* Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
* Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, …)
* HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
* HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
* Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
* Een dienst of een organisatie leiden
Onthaal, Administratie, Bouw, Loonadministratie, Personeelsdienst, Consulting, Samenwerken