Vacatureomschrijving
* Dagelijks interviews en gesprekken plannen en voeren met kandidaten van alle niveaus, van arbeiders tot leidinggevenden.
* Overleg voeren met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te selecteren.
* Duidelijke aanbevelingen en rapporten opstellen voor hiring managers over kandidaten en wervingsstrategieën.
* Zorgen dat kandidaten snel en professioneel worden opgevolgd, waarbij hun ervaring centraal staat.
* Up-to-date houden van systemen en administratie zodat het recruitment proces soepel verloopt.
* Knelpunten in het wervingsproces signaleren en verbeterpunten aandragen, bijvoorbeeld bij functieomschrijvingen of selectiecriteria.
* Ervoor zorgen dat de kandidaat ervaring bij elke stap van het proces uitmuntend is.
Functie-eisen
* Je hebt een passie voor mensen en haalt energie uit gesprekken met kandidaten van diverse achtergronden en niveaus.
* Je houdt van een dynamische, afwisselende omgeving, schakelt snel en werkt georganiseerd.
* Je bent proactief, enthousiast en overtuigend, zowel richting kandidaten als hiring managers.
* Administratie en overzicht bewaren zijn voor jou evident.
* Je communiceert vlot in het Nederlands, hebt een goede kennis van het Engels en het Frans.
* Interesse in de automotive sector en/of affiniteit met social media is een pluspunt.
Aanvullende informatie
Ben jij klaar om deel uit te maken van het dynamische team bij AUTO1 Group? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog! We kijken ernaar uit je te leren kennen.
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen via recruitment-be@auto1.com
Bij AUTO1 Group leven we een open cultuur, geloven we in directe communicatie en hechten we waarde aan diversiteit. We verwelkomen iedere sollicitant; ongeacht geslacht, etnische afkomst, religie, leeftijd, seksuele identiteit, handicap of andere niet-merit-factoren.
#LI-A1BE