Tu es passionné(e) par le développement fullstack (+ orienté back), tu aimes travailler sur des projets ambitieux dans un environnement agile et moderne ? Rejoins notre équipe dynamique pour participer à la conception et au développement d'applications web robustes et évolutives. Nous mettons l'accent sur la qualité du code, l'autonomie et l'innovation.
Missions
Concevoir, développer et maintenir des applications fullstack avec Java (Spring Boot) en back-end et VueJS en front-end.
Développer des API RESTful performantes et sécurisées.
Participer à l'analyse technique, la conception de MicroServices et à l'architecture logicielle.
Intégrer et déployer les applications via des pipelines CI/CD dans un environnement orienté DevOps.
Collaborer étroitement avec les équipes produit, UX/UI et QA dans un cadre agile (Scrum).
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement, à travers du code propre, modulaire et réutilisable.
Profil
4 ans d'expérience minimum dans le développement d'applications d'entreprise.
Excellente maîtrise de Java et Spring Boot, ainsi qu'une bonne connaissance de VueJS.
Expérience significative dans le développement de MicroServices.
Maîtrise des environnements CI/CD et des outils DevOps (Docker, GitLab CI, etc.).
Expérience en bases de données SQL et NoSQL.
Bonne pratique du développement d'API REST (une connaissance des API PSD2 est un plus).
Méthodologie Agile/Scrum maîtrisée.
Esprit analytique, rigueur et autonomie.
Bonne communication en français et anglais professionnel.
Notre offre
Travailler dans une entreprise certifiée "Great Place to Work
Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad
Processus de recrutement:
L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
Tests techniques et/ou entretien avec notre CTO Florian Sey
Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
Second entretien avec notre Business Manager
Proposition de votre candidature au client
Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne