* Beheren van personeelsadministratie: contracten, attesten, dossiers, opvolging van afwezigheden
* Contact houden met het sociaal secretariaat en zorgen voor correcte payroll-input
* Ondersteuning bieden bij rekrutering en zorgen voor een warme onboarding van nieuwe collega’s
* Opleidingen coördineren en het opleidingsdossier up-to-date houden
* HR-processen en procedures mee opvolgen en optimaliseren
* Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen
* Meewerken aan HR-projecten en verdere professionalisering van HR binnen het bedrijf