Seriez-vous notre nouveau Legal HR Manager ?
Bienvenue chez emeis! Avec l'ensemble de notre personnel, de nos experts et de nos professionnels, nous fournissons des soins et un soutien personnalisé aux résidents de nos résidences et résidences-services.
Notre nom, dérivé du grec ancien « nous », symbolise le profond lien avec nos résidents, leurs familles et la société dans son ensemble. C’est en collaborant avec toutes les personnes impliquées dans les soins, de manière ouverte et durable, que nous remplissons notre mission.
Nos quatre valeurs communes - Un engagement pour l’humain, le goût pour la vie, la soif d'apprendre et l’esprit d’entraide - guident nos actions quotidiennes. Elles ont été sélectionnées par nos 76 000 employés à travers le monde.
Dans une résidence emeis, chaque membre d’équipe est inestimable pour les résidents. Chaque jour, vos efforts sont récompensés par de précieux échanges : un sourire chaleureux, une histoire de vie, peut-être même une amitié naissante.
Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles.
En quoi consiste votre tâche ?
En tant que Legal HR Manager chez emeis, vous êtes le contact privilégié pour accompagner les directions des sites en Flandres tant du point de vue juridique, social que RH. En plus, vous assurez la coordination de l’équipe juridique HR qui comprend un responsable Legal HR pour les résidences en Wallonie et à Bruxelles ainsi que notre responsable des relations sociales. Vous rapportez au CHRO.
Vos tâches et responsabilités principales
1. Vous aidez les Operations à mettre en œuvre les politiques et procédures RH.
2. Vous êtes la personne de référence pour la rédaction correcte des contrats, avenants et autres documents légaux.
3. Vous participez activement à des projets RH diversifiés afin d'optimiser les opérations et vous structurez et assurez la communication vis-à-vis des directeurs de résidences, Directeurs régionaux et HRBP.
4. Vous êtes le point de contact des directeurs des résidences, des directeurs régionaux et HRBP principalement en Flandres en matière de législation sociale et de droit du travail.
5. Vous participez activement au dialogue social de la filiale et, si nécessaire accompagnez des délégations syndicales, et les contacts avec les syndicats.
6. Vous prévenez/traitez/gérez des dossiers contentieux ou délicats.
7. Vous effectuez une veille réglementaire et participez à la création et à la dispense de modules d’informations et de formations en droit de travail.
8. Vous gérez l’équipe legal HR.
9. Vous tenez de bonnes contacts et travaille ensemble avec des partenaires externes, comme des avocats, différents inspecteurs ( contrôles des lois sociales, contrôles du bien-être au travail, ONSS, …. )
Quelles sont vos capacités ?
Votre profil
Nous recherchons une personne motivée, qui est orientée vers les autres et qui a soif d’apprendre et partager ses connaissances.
Et vous possédez également les atouts suivants :
10. Vous êtes titulaire d’un master en droit avec un minimum de 15 ans d’expérience active.
11. Vous maîtrisez la législation du secteur.
12. Vous possédez une solide expérience en RH, l'expérience dans le secteur de la santé est un atout.
13. Vous avez une expérience avec le Conseil d’entreprise et le CPPT.
14. Vous avez une expérience en gestion d’équipe.
15. Vous êtes bilingue Néerlandais-Français.
16. Vous avez l’habitude de travailler étroitement avec le payroll, le département subsides, les partenaires externes comme les bureaux d’avocats,…
17. Vous êtes dynamique, professionnel et intègre. Le respect, la discrétion et la loyauté font partie de vos valeurs.
18. Vous aimez rédiger, avez le sens de la formule et une bonne orthographe.
19. Vous êtes un communicateur né et vous savez comment structurer et traduire diplomatiquement des sujets d’intérêt dans l'entreprise.
20. Vous respectez les procédures, mais vous êtes pragmatique et autonome.
21. Vous possédez une bonne dose d'assurance, vous êtes tourné vers les autres et vous résistez au stress.
22. Vous êtes proactif, assertif, vous avez le sens de l’initiative et un excellent esprit d’équipe.
Notre offre ?
Si vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessus, vous pourrez certainement être notre nouveau Legal HR Manager ?
Prêt(e) à embarquer dans une aventure passionnante, nous vous proposons :
23. Des journées remplies d’histoires exceptionnelles ;
24. Une fonction variée dans un environnement de travail passionnant;
25. Un contrat fixe à durée indéterminé ;
26. Une rémunération compétitive ;
27. Des avantages extralégaux attractifs (en autre chèques repas, assurance hospitalisation, frais forfaitaire, voiture de société,…) ;
28. Un environnement de travail stimulant, propice à l'évolution professionnelle dans un groupe de soins international.
Vous aimeriez rejoindre notre équipe dévouée et contribuer au bien-être de nos résidents ?
Postulez dès maintenant et participons ensemble à l'amélioration de la qualité de vie dans notre centre de soins accueillant !
Votre expertise est attendue pour façonner l'avenir.