Un.e chargé.e de cours en droit des biens à 50%
Faculté : Faculté de droit
Grade : Chargé de cours
Catégorie : personnel académique
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : Z 50017960
La personne engagée aura à assumer un portefeuille de cours de 90h susceptible d’accueillir les enseignements suivants :
* Droit des biens HJ (30h)
* Droit des biens HD (30h)
* Droit des obligations et des contrats HD (15h sur 75h)
* Un autre cours à convenir avec la personne désignée (15h en cours de jour ou 9h en horaire décalé)
Les cours « Droit des biens HD » et « Droit des obligations et des contrats HD » se donnent en soirée de 18h à 21h et/ou les samedis (9h‑13h).
La personne engagée s’investira dans l’un ou les deux centres de recherche de la Faculté (le Centre Vulnérabilités et Sociétés - le Centre de Recherche Information, Droit et Société / NADI). Elle y animera des projets de recherche, participera à la recherche de financements extérieurs et promouvra des thèses de doctorat.
Elle participera activement à des tâches de service pour la Faculté, l’institution et la société, assurant ainsi le rayonnement de la Faculté et de l’Université.
Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d’un diplôme de docteur en droit ou en sciences juridiques, avec thèse (le cas échéant en voie d’achèvement pourvu que la date du dépôt puisse être indiquée avec précision par le comité, dépôt au plus tard le 30 juin 2026).
Critères de première importance
* Compétences démontrées en droit civil et plus particulièrement en droit des biens.
* Qualité du projet pédagogique.
* Qualités pédagogiques démontrées lors d’un exposé.
* Capacité de faire face à un grand auditoire, ainsi qu’à un auditoire à horaire décalé, et à encadrer ces derniers.
* Créativité et innovation pédagogique.
* Qualité du projet scientifique, en lien avec les stratégies et les axes de recherche de l’un ou des deux centres de recherche de la faculté ; la personne pourra mettre en valeur l’intérêt de ses recherches (ou proposer de nouvelles) sur des thématiques actuelles telles que le développement durable ou les liens étroits entre le Livre 3 du Code civil et les autres réformes.
* Publications significatives, dans des revues de qualité et dans les axes de recherche de l’un des deux centres de la Faculté.
* Animation et développement d’une équipe de recherche.
* Implication dans les tâches de service à la communauté.
* Travail en équipe.
* Très bonne maîtrise de la langue française (écrite et parlée).
Atouts
* Avoir effectué un séjour prolongé ou avoir acquis une expérience pertinente significative hors de l'institution délivrant le doctorat.
* Aptitude aux contacts et aux collaborations avec des réseaux scientifiques.
* Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais.
Renseignements complémentaires
Professeure Nathalie Colette‑Basecqz, Doyenne de la Faculté de droit
Professeur Marc Nihoul, Président de la commission de recrutement
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée avec période d’intégration. Le Conseil d’administration prévoit une période d’intégration de trois ans si la personne retenue est désignée pour la première fois dans le cadre du personnel académique de l'UNamur. Un contrat académique est convenu entre les parties. À l’issue de cette période, la nomination définitive peut être obtenue après évaluation.
L’entrée en fonction est prévue le 1er septembre 2026.
Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines (via l'adresse mail suivante : candidature@unamur.be) au plus tard le 3 mai 2026. Elles doivent inclure :
* Au moins trois publications significatives.
* Un document (entre 5 et 10 pages) exposant les grandes lignes du projet pédagogique et de recherche.
* Le cas échéant, une ou plusieurs évaluations de cours récentes et pertinentes.
* La référence du poste mentionnée dans l’objet du mail.
Des informations concernant la rémunération, les congés et les avantages sont disponibles en ligne à l’adresse : https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial. Le salaire proposé est conforme au barème 007 (chargé.e de cours) appliqué par l’ensemble des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Politique de recrutement
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur a également engagé l’adhésion aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne (politique OTM‑R).
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