Functieomschrijving Als talent Acquisition Specialist zijn jouw taken: Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobsites en eigen netwerk. Opstellen en posten van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen. Onderhouden van nauwe contacten met interimkantoren, selectiekantoren en headhunters; hen aansturen en opvolgen op acties en resultaten. Telefonisch en digitaal pre-screenen van kandidaten en interviews organiseren samen met de hiring managers. Opbouwen en beheren van een talentpool voor moeilijk in te vullen profielen (. vrachtwagenmechaniekers, technische sales, logistieke medewerkers). Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan HR Manager. Samen met de HR collega's meewerken aan een vlotte pre- en onboarding + follow-up tijdens de eerste 6 maanden in dienst. Profiel Jouw profiel Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering (arbeiders én bedienden), bij voorkeur in een KMO-context of in de technische sector. Je kent de weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, sociale media en jobboards. Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans. Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend: elke search, kandidaat en actie wordt nauwkeurig opgevolgd. Je combineert een commerciële flair met een mensgerichte aanpak. Je bent een doorzetter en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel: geen zoektocht blijft onafgewerkt. Aanbod Aanbod Een voltijdse, uitdagende rol binnen een groeiend HR-team (4 collega’s). Een werkomgeving in de boeiende automotive sector, internationaal actief. Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie,groepsverzekering en fietsplan. Standplaats: Handzame, met flexibiliteit waar mogelijk. (andere vestigingen in Torhout, Brugge, Kuurne, Sombreffe)