Functie omschrijving
Je start in een brede rol binnen payroll en operations, waarbij je verantwoordelijk bent voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat (sdworx) en zorgt ervoor dat alle processen vlot en volgens de wetgeving verlopen.
* Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll
* Je past de Belgische sociale en arbeidswetgeving correct toe (6 paritaire comités)
* Je volgt tijdsregistratie, afwezigheden, contracten en personeelsdossiers op
* Je zorgt voor structuur, optimalisatie en duidelijke HR-processen
* Je denkt actief mee over verbeteringen en efficiëntie binnen HR
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het analyseren van HR- en looncijfers:
* Je analyseert data rond verzuim, loonkost en personeelsbezetting
* Je zet cijfers om in duidelijke rapporten en inzichten
* Je ondersteunt budgetbesprekingen samen met Finance
* Je helpt vooruitkijken via forecasting en personeelsplanning
Bij doorgroei naar Payroll Lead verschuift je rol verder naar een meer strategisch niveau:
* Je neemt de lead in HR-projecten zoals digitalisering en optimalisatie van processen
* Je wordt sparringpartner voor het management en leidinggevenden
* Je analyseert de prestaties en cijfers van de verschillende winkels
* Je vertaalt deze cijfers naar heldere rapporteringen en bespreekt deze met Finance
* Je detecteert knelpunten en doet concrete aanbevelingen op basis van data
Functie eisen
* Werkervaring binnen payroll + optimalisatie HR processen
* Sterke kennis van payroll, Belgische sociale wetgeving en juridische context
* Zeer analytisch en cijfermatig sterk
* Hands-on mentaliteit en werkt nauwkeurig
* Staat stevig in de schoenen en durft verantwoordelijkheid nemen
* Denkt in oplossingen en optimalisaties
* Ambitie om door te groeien naar een leadrol
* Zeer goede kennis Nederlands, goede kennis Frans
* Affiniteit met horeca of retail is een sterke plus
Arbeidsvoorwaarden
* Mooi brutoloon (4000-4500 euro)
* Maaltijdcheques (€9 per gewerkte dag)
* Bedrijfswagen bespreekbaar
* Glijdende uren: start mogelijk tussen: 7u00 – 09u00. Afhankelijk van het startuur eindigt de werkdag vanaf 15u30.
* Flexibele verlofregeling zonder collectieve sluiting: 20 verlofdagen + 12 adv dagen (vrij te kiezen)
* Ruimte voor groei dankzij opleidingen en ontwikkelingskansen
* Gestructureerde onboarding met een persoonlijk inwerktraject
* Sterke teamcultuur met afterworks en teambuildings
Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Aarzel dan niet om ons een e-mail te sturen met jouw cv naar sven@edconsult.be
Ken je iemand in je netwerk die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en perfect zou passen bij deze rol? Laat het ons weten en geef ons zijn/haar gegevens door. Als we de kandidaat kunnen helpen en hij/zij een droomjob krijgt, ontvang je maar liefst €250 als dank voor je waardevolle referentie. #ReferaFriend