Het lokaal bestuur van Kraainem werft aan:br/Coördinator Personeel Organisatiebr/Statutair – ( A1a-A3a)br/Ben jij een HR-expert met zin voor vernieuwing? Lokaal bestuur Kraainem zoekt een Coördinator Personeel Organisatie die medewerkers laat groeien en onze organisatie mee toekomstgericht maakt. Bij lokaal bestuur Kraainem bouwen we met ambitie, warmte, verbinding en vertrouwen aan een toekomstgerichte dienstverlening voor onze burgers. We staan op een kantelpunt: de fundamenten zijn gelegd, nu zoeken we versterking om onze organisatie verder te structureren en te optimaliseren. Daarom kijken we uit naar een strategische en mensgerichte Coördinator Personeel Organisatie die daadkracht koppelt aan empathie. Over lokaal bestuur Kraainembr/Kraainem is een dynamische faciliteitengemeente in volle evolutie. We investeren in vernieuwing, modernisering en duurzame groei, en zetten in op het versterken van onze interne werking en dienstverlening. De organisatiecultuur is kleinschalig, betrokken en collegiaal, met korte lijnen en ruimte voor initiatief. Binnen deze context willen we ons HR-beleid herdefiniëren en toekomstbestendig maken.br/Functieomschrijving Als Coördinator Personeel Organisatie geef je leiding aan het PO-team en ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een modern, datagedreven HR-beleid. Jij bent de schakel tussen strategisch denken en operationele implementatie en werkt nauw samen met de algemeen directeur op vlak van personeel en organisatieontwikkeling.br/Je bent onder andere verantwoordelijk voor:br/ulli Structuur en efficiëntie brengen binnen de organisatie via beleid, processen en projectwerking /lili Sturen op cijfers en data om acties, beslissingen en rapporteringen te onderbouwen /lili Ontwikkelen en implementeren van modern HR-beleid (instroom, doorstroom, uitstroom, welzijn, ...) /lili Opzetten van coaching- en ontwikkelingstrajecten voor individuen en teams /lili Versterken van interne samenwerking tussen teams en afdelingen /lili Optimaliseren van externe samenwerking met o.m. de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en het netwerk van lokale besturen /lili Ondersteunen van beleidsvoering via overtuigende rapportering richting directieteam en politiek /li /ul Profiel Je beschikt over:br/ulli Een masterdiploma, bij voorkeur in human resources of bestuurswetenschappen of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden /lili Ruime ervaring in HR, projectmanagement en organisatieontwikkeling /lili Grote interesse in beleid, HR en personeel organisatie en de laatste ontwikkelingen in deze domeinen /lili Leiderschapskwaliteiten : je kan delegeren, coachen en motiveren /lili Empathie en discretie, gecombineerd met daadkracht en conflictvaardigheid /lili Vaardigheid om moeilijke gesprekken op een constructieve manier te voeren /lili Politiek-bestuurlijke gevoeligheid en uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieskills /lili Aangezien Kraainem een faciliteitengemeente is, dien je wanneer je in het bezit bent van een Nederlandstalig diploma, een Selor Attest te behalen, art. 9 § 2 met bewijs van de elementaire kennis van het Frans. Indien je een Franstalig of anderstalig diploma hebt, is een Selor Attest art. 7 niveau 1/A met bewijs van de kennis van het Nederlands verplicht. /li /ul Aanbod Van € 3.864 tot € 6.800 per maand Ons aanbod: een sleutelrol in een warme en ambitieuze organisatiebr/Bij lokaal bestuur Kraainem krijg je de kans om een betekenisvolle rol op te nemen in een organisatie in volle ontwikkeling. Je krijgt ruimte om te bouwen, te vernieuwen en impact te maken.br/ulli Statutaire aanstelling (voltijds)in salarisschaal A1a-A3a : Brutomaandsalaris tussen €3.864,35 en €6.800,20 (afhankelijk van ervaring, alle relevante ervaring telt mee) /lili Flexibel uurrooster en mogelijkheid tot telewerk /lili30 vakantiedagen + 14 feestdagen /lili Maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding of OV-abonnement, fietsleasing, hospitalisatieverzekering /lili Opleidings- en groeimogelijkheden in een warme en collegiale werkomgeving /lili Diverse voordelen via GSD-V /lili Een organisatie die inzet op welzijn, verbinding en professionele ontwikkeling /li /ul Selectieprocedure (onder voorbehoud)br/ulli Schriftelijke thuisproef: 24/09-28/09/2025 /lili Managements- en leiderschapscapaciteiten: Datum test nog te bepalen /lili Mondelinge proef: eerste helft van oktober 2025 /lili Resultaat: midden/eind oktober 2025 /li /ul Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. Ben jij klaar om de organisatie mee vorm te geven en onze HR-aanpak naar een hoger niveau te tillen?br/Solliciteren kan tot en met 16 september 2025 – 9ubr/Wat hebben we nodig?br/ulli Motivatiebrief in het Nederlands – /lili CV in het Nederlands /lili Kopie van je diploma /lili Recent uittreksel uit het strafregister /li /ul Mail alles naar, zo is je kandidatuur meteen volledig. Nog vragen? Contacteer ons via