Verisure is een wereldleider in bewaakte beveiligingsoplossingen en biedt gemoedsrust aan miljoenen klanten wereldwijd. We zijn gepassioneerd over het beschermen van wat het belangrijkst is en zijn op zoek naar een dynamische Sales Recruiter om ons team te versterken. Als je gedijt in een snel veranderende omgeving en een talent hebt voor het identificeren van toptalent in verkoop, willen we graag van je horen! Werving van Talent: Zoek, trek aan en betrek toptalent in verkoop via verschillende kanalen, waaronder vacaturesites, sociale media, netwerkevenementen en aanbevelingen (Ambassador). Kandidaatscreening: Beoordeel cv's en voer eerste gesprekken om de vaardigheden, ervaring en culturele fit, DNA van kandidaten voor Verisure te evalueren. Samenwerking met onze 14 Branches: Werk samen met Branch Managers om wervingsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen en op te volgen. Opvolging Pipeline en Leadgen: Bouw en onderhoud een sterke pijplijn van gekwalificeerde kandidaten voor huidige en toekomstige verkooprollen. Werkgeversbranding: Promoot Verisure als een werkgever naar keuze via innovatieve wervingscampagnes, aanwezigheid op sociale media en deelname aan carrière-evenementen. Metingen en Rapportage: Volg wervingsstatistieken zoals tijd-tot-aanwerving en conversieratio's van kandidaten en geef regelmatig updates aan het Management. Kandidaatervaring: Zorg voor een naadloze en positieve ervaring voor alle kandidaten gedurende het wervingsproces. Bewezen ervaring in rekrutering (min 2 jaar), bij voorkeur binnen Direct Sales, Sales Sterk begrip van de eigenschappen en vaardigheden die nodig zijn voor succes in verkooprollen. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op alle niveaus op te bouwen. Resultaatgerichte instelling met een focus op het behalen van wervingsdoelstellingen en KPI. Vaardigheid in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS), CRM en andere wervingshulpmiddelen. Vermogen om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren in een dynamische omgeving. Passie voor het bieden van een uitstekende kandidaatervaring. Voorkeurskwalificaties: Ervaring in een snelgroeiende of startup-omgeving. Bekendheid met de beveiligingsoplossingen- of technologiesectoren (is een pluspunt). Kennis van innovatieve wervingsmethoden en rekruteringsmarketing. Een ondersteunende en samenwerkende werkomgeving met doelgerichte opleidingen. Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Competitief salaris en voordelenpakket. Auto en tankkaart De kans om bij te dragen aan een bedrijf dat een echt verschil maakt in het leven van mensen. Rapporteren, Management, Verkoop, Onderhoud, Samenwerken, DNA, Sociale media, Bouw, Verkoop, Communicatie, Pijpleiding, ATS, KPI