Werkzaamheden
\
We zijn op zoek naar een HR Business Partner die de verbinding legt tussen medewerkers, leidinggevenden en het brede HR-beleid.
\
Deze rol combineert strategisch inzicht met praktische uitvoering. De succesvolle kandidaat zal zoeken naar verbeteringen op verschillende gebieden om ons HR beleid te optimaliseren.
\
Hij/zij zal onze medewerkers helpen bij hun professionele ontwikkeling en moet in staat zijn om conflictbeslechtingen te voorkomen of op te lossen.
\
Daarnaast dient hij/zij in staat te zijn om effectief samen te werken met andere afdelingen om ons doel van positieve verandering in ons bedrijf te behalen.
\
Als HR Business Partner zul je niet alleen een sleutelfunctie vervullen in ons team maar ook verantwoordelijk zijn voor de implementatie van our interne beleid.
\
We kijken uit naar iemand die overlegt en samenzweert wil komen tot pragmatische oplossingen waarmee onze organisatie op lange termijn kan groeien en bloeien.
\
Bovendien zul je zeer goed moeten communiceren en eerlijk informeren.
\
Je dient flexibel te zijn en bereid om extra taken op te pakken als nodig is.
\
Hiervoor wordt verwacht dat je natuurlijk begaafd bent, flexibel en een passie hebt voor HR werk.
\
In deze rol ben jij een echte trots voor uw medewerkers.
\
Jouw primaire verantwoordelijkheid zal liggen in de algemene advisering van de leidinggevenden in betrekking tot mensenbeleid gerelateerde onderwerpen.
\
Daarnaast houdt je contacten met de directeuren en managers binnen het bedrijf ten einde hen informatie te geven over proceduren en bepraktelijke gidsen.
\
Ook dien je actief deel te nemen aan besprekingen waarin project standpunten en procedures worden besproken.
\
Verder ga je regelmatig kennisuitwisseling hebben met senior business professionals
\
Je bent verantwoordelijk voor nieuwe initiatieven op diverse niveau’s, het optimaliseren van bestaande processen (introductie, ad-justering of eliminatie) en deze realiseren in medewerking met de juiste stakeholders binnen de organisatie,
\
vergeet hierbij niet de focus te houden op erfenissen door verticaal management over anderen.