About the job
Ben jij een handige student met ervaring in de bouw? Heb je al eens gemetst en ben je op zoek naar een vakantiejob in de buitenlucht? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Voor een werf in Watou zijn we op zoek naar een gemotiveerde jobstudent die kan metsen en graag de handen uit de mouwen steekt. Je zal meehelpen aan het uitvoeren van metselwerken op een kleinschalige bouwplaats.
👉 Interesse? Stuur je naam, leeftijd, korte motivatie en eventuele ervaring naar
Who are we looking for?
Wie zoeken we?
1. Je hebt al ervaring met metsen (via school of stage).
2. Je bent fysiek in orde en werkt graag buiten.
3. Je bent beschikbaar in juli en/of augustus.
4. Je kan zelfstandig naar Watou komen (eigen vervoer of fiets).
5. Je bent nauwkeurig, gemotiveerd en leert snel bij.
What do we offer?
Wat bieden we?
6. Een mooie kans om praktijkervaring op te doen.
7. Werk in een klein team met een goede werksfeer.
8. Marktconform loon volgens studentenbarema.
9. Mooie referentie voor later!
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
10. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
11. Alternate learning program, theory + practical traineeship
12. Part-time studies – theory only without practical traineeship
13. Independent learning – diploma via examination board
14. Finishing a thesis
15. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.