Area Manager – Wallonie (Liège & Nivelles)Pour managers expérimentés en HR, outsourcing et environnements industriels techniques.
Nous sommes fiers d'avoir reçu le prix de Best Outsourcing Company 2025 lors des Talent Business Awards. Une reconnaissance forte, qui confirme notre vision et notre manière de travailler.
Qui est Logi-technic ?Logi-technic n'est pas un partenaire d'outsourcing comme les autres. Nous remettons constamment nos méthodes en question et osons changer pour avancer.Nous plaçons nos techniciens au cœur de toutes nos décisionsNous sommes un partenaire à forte valeur ajoutée pour nos clients grâce à notre expertise et notre pragmatismeNous croyons profondément au travail d'équipe : ensemble, nous performons et nous grandissonsMettre l'humain au premier plan n'est pas un slogan mais une réalité quotidienne
Trouver le bon projet pour chaque technicien est notre mission. Pour y parvenir, nous pouvons compter sur une équipe soudée, orientée résultats, candidats, techniciens et clients.
Votre rôle en tant qu'Area ManagerEn tant qu' Area Manager, vous êtes responsable du développement et de la croissance de nos activités dans la région Liège – Nivelles. Une zone stratégique et fortement industrialisée.
Vous combinez leadership stratégique, esprit entrepreneurial et présence sur le terrain .
Vous :Êtes passionné(e) par le sales, le business development et l'account managementIdentifiez les opportunités de croissance et transformez les analyses de marché en actions concrètesPilotez efficacement budgets, P&L, les KPI, .... et utilisez les chiffres comme levier stratégiqueConnaissez le secteur de la HR, de l'outsourcing, de l'intérim ou de l'industrieÊtes un(e) coach naturel(le), capable de faire grandir vos équipes et leurs performancesAlliez vision stratégique et proximité avec les clients et les techniciens
Vos responsabilitésManagement quotidien d'une équipe composée de 5 business developers et 1 technical supervisorDéfinition des axes stratégiques en collaboration avec les autres Area ManagersAnalyse des performances en étroite collaboration avec le business controller / finance managerDéveloppement de relations durables avec des clients industriels et techniquesVous avez une approche différente ou innovante ? Nous sommes ouverts à toute nouvelle visionChez Logi-technic, nous investissons autant dans la carrière de nos techniciens que dans la vôtre.
Votre profilVous disposez de plusieurs années d'expérience en tant que manager dans l'outsourcing technique, l'HR, l'intérim ou l'industrieVous comprenez parfaitement la réalité des profils techniques blue collarVous avez une solide vision stratégique et savez prendre des décisions dans un environnement complexeVous êtes charismatique, fédérateur(trice) et appréciez le travail collaboratifVous avez de l'expérience en négociation de contrats et d'appels d'offres (tenders)La sécurité est une priorité pour vous ; un VCA VOL est un atoutVous visez non seulement la croissance commerciale, mais surtout le développement professionnel de votre équipe
En conclusionNous ne recherchons pas simplement un manager, mais un partenaire engagé, prêt à construire avec nous une ambition forte : rester la référence du marché de l'outsourcing technique .Envie d'avoir un impact réel dans une région exigeante, avec des équipes solides et une approche humaine ?Alors nous serions ravis de faire votre connaissance.
En plus de la reconnaissance, vous serez également récompensé par :Un poste à temps plein (40 heures par semaine + 12 jours de RTT).Un horaire flexible (début entre 7h30 et 9h30, 8 heures par jour).Un package salarial complet avec voiture de fonction, ordinateur portable, chèques-repas, système de primes, indemnité journalière, package d'assurances, plan cafétéria RH et plus encore.Team building et événements d'équipe : journée familiale, festival, after work
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?Voici notre processus de recrutement :L'étape la plus importante : postulez !Un entretien téléphonique est prévuIl est suivi d'un entretien d'orientation via TEAMS avec moi-mêmeViennent ensuite un entretien technique, puis un entretien avec votre futur managerVous recevez une proposition de salaire et la date de prise de fonction est discutée
Notre objectif est que la procédure ne dure pas plus de deux semaines.
A bientôtValerie