PpLa Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un Chef/une Cheffe de projets RH senior pour l’Administration générale de l’Aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis. /p pDans cette fonction, vous serez principalement amené à : /p ul liMener à bien le projet en assumant sa responsabilité /li liEtablir une fiche projet pour chaque projet spécifique (objectifs de contenu, de délais et de ressources) /li liPlanifier les tâches à effectuer /li liOrganiser, encadrer et coordonner le travail des membres de l’équipe projet /li liSuivre l’avancement de la production des livrables de contenu et vérifier leur qualité /li liGérer les ressources qui sont allouées au projet (y compris les intervenants extérieurs) /li liVeiller au respect des délais /li liCommuniquer autour du projet et contribuer à la diffusion des informations /li liPrévenir et gérer les risques liés au projet /li liAnticiper les écarts par rapport à ce qui était prévu /li liLancer des actions correctives /li liEntreprendre les actions de fin de projet afin de proposer sa clôture /li liRendre compte à l’Administratrice Générale de l’Aide à la Jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis, aux sponsors et aux Comités de projets /li /ul h3A ce titre, vous intégrez la Direction des ressources humaines pour : /h3 ul liParticiper activement au Comité de pilotage RH de l’AGAJcmd avec l’équipe de Direction RH /li liDévelopper et entretenir un réseau de personnes ressources, de référents au sein de l’AGAJcmd, des coordinateurs RH des autres administrations et de la DGFPRH /li liConseiller et soutenir le pilotage et la gestion des ressources humaines et du personnel de l’AGAJcmd /li liConseiller et soutenir la simplification administrative et la modernisation de la DRH /li /ul pCette liste de tâches n'est pas exhaustive. /p h3Rôle du service /h3 pL’Administration générale de l’Aide à la Jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis (AGAJcmd) a pour mission d’apporter aide et protection aux enfants et aux jeunes en difficulté ou en danger, ainsi qu’à leur famille, sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle intervient en complémentarité des autres formes d’aide sociale générale ; le travail de réseau y est donc essentiel. /p pVous serez amené.e à collaborer étroitement avec le Conseiller stratégique de l’AGAJcmd et avec la Responsable du changement organisationnel en charge de l’AGAJcmd (principalement dans le cadre du déploiement des NWOW au sein de l’AG). /p pVous serez également amené.e à collaborer avec les responsables des projets ou chantiers transversaux du MFWB (dont découlent une partie importante des projets RH de l’AGAJcmd). /p h3Qualifications /h3 pVous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master/Licence) ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature. /p ul liUne certification en gestion de projet et/ou de programme (Prince2, Agile, MSP…) constitue un atout. /li liUn diplôme à orientation RH constitue un atout. /li /ul h3Expérience(s) professionnelle(s) /h3 ul liUne expérience professionnelle de minimum 6 années en tant que chef de projets : organisation, planification, contacts, gestion des risques, … /li /ul h3Atout(s) /h3 ul liUne expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est un atout important. /li liUne expérience professionnelle dans le secteur public est un atout. /li liLa connaissance du secteur de l’aide à la jeunesse et du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles constitue un atout. /li /ul h3Compétences techniques /h3 ul liConnaissances approfondies de gestion de projets : organisation, planification, contacts, gestion des risques, … (Eliminatoire) /li liTechniques d’utilisations approfondies des tableaux de bord et outils de planification /li liConnaissance élémentaire en ressources humaines /li liTechniques d’expression écrite approfondies (Pondérée) /li liTechniques d’expression orale approfondies (Pondérée) /li /ul h3Compétences comportementales /h3 ul liIntégrer l’information (Eliminatoire) /li liOrganiser (Pondérée) /li liConseiller /li liFaire preuve de fiabilité (Eliminatoire) /liliAtteindre les objectifs (Pondérée) /li /ul pVotre motivation sera évaluée lors de l’entretien. Les compétences marquées d’un « Eliminatoire » et la motivation sont essentielles pour l’exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60 %. Sans quoi l’ensemble de l’entretien sera considéré en échec. Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final. /p h3Lieu de travail /h3 pBruxelles /p h3Contrat /h3 pContrat à durée indéterminée /p h3Salaire annuel /h3 ul liEchelle barémique : 100/1 /li liNiveau d'emploi : Master /li liToute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement /li liTélétravail possible à 50 % (avec accord) et indemnité de télétravail /li liPécule de vacances et allocation fin d'année /li liGratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail /li liIndemnité vélo /li liAssurance hospitalisation de base gratuite /li li27 jours minimum de congé par an /li liPour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint‑Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, … /li /ul /p #J-18808-Ljbffr