Le Département des ressources humaines recherche : UN·E GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (HRBP) (H/F/X) Contrat à durée indéterminée – Temps plein (38h/semaine) Entrée en fonction dès que possible EN QUOI CONSISTE LE JOB ? La fonction de Gestionnaire Ressources Humaines dépend hiérarchiquement de la Direction des Ressources Humaines. Elle comprend des aspects softs et techniques des matières RH. Elle s’articule en 2 axes : Axe « HR Business Partner » pour les départements et services qui sont attribués dans tous les domaines des ressources humaines : recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, formations, gestion des talents, etc…. le·la HRBP est le point de contact privilégié pour son « client interne ». Sa mission consiste à : Accompagner et/ou déployer ces matières en étroite collaboration avec les Directeurs de départements ; Etre le garant du respect du cadre législatif et porter la voix du département Ressources Humaines ; Etre un relais entre les besoins des départements et les collègues Gestionnaires Ressources Humaines en charge des matières spécifiques. Axe « transversal » de référent pour la Cellule Qualité de Vie au Travail : Gérer la Cellule Qualité de Vie au Travail qui se compose d’une équipe dédicacée de 5 personnes. Superviser l’équipe, organiser l’activité de la cellule et en gérer le budget. Autres axes « transversaux » : Préparer les sujets de concertation sociale et accompagner la Direction lors des réunions avec les organes de concertation sociale (Conseil d’entreprise, Comité pour la Prévention et la protection au travail, délégation syndicale) ; Assurer un rôle de relais entre les représentants du personnel et la direction ; Développer les politiques ressources humaines des thématiques ; Porter les projets ; Etre la personne référente tant vis-à-vis de ses collègues RH que des départements. ET SI ON PARLAIT DE VOUS ? Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ; Vous justifiez d’une expérience variée d’au moins 5 ans en Ressources Humaines ; Une expérience préalable en milieu hospitalier est un atout majeur ; Vous possédez une expérience solide en gestion d’équipe ; Vous maîtrisez les outils informatiques courants ; Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en vous intégrant efficacement dans une équipe, avec une influence positive sur votre entourage professionnel ; Vous êtes dynamique ; Vous planifiez, vous organisez le travail, vous coordonnez et suivez les projets ; Vous faites preuve d’initiative, de proactivité et êtes force de proposition ; Vous avez le sens du coaching et de la communication ; Vous êtes rigoureux·se et faites preuve d’un fort sens des responsabilités.A PROPOS DU GRAND HOPITAL DE CHARLEROI Le Grand Hôpital De Charleroi regroupe plusieurs sites hospitaliers, centres médicaux, initiatives, et différents services d'aide. Le Groupe représente plus de 4.500 personnes toutes spécialités et métiers confondus. De par sa taille, il est le deuxième plus gros employeur de Charleroi. Le Grand Hôpital De Charleroi propose des soins de pointe, alliant modernité et innovation, dans des nombreux domaines médicaux. Il défend également le concept de santé positive, un concept fondamental qui englobe tous les aspects de la vie du patient, allant au-delà de la simple dimension médicale pour inclure son bien-être physique et mental, son environnement social, sa qualité de vie et son fonctionnement quotidien. Ses activités hospitalières de pointe et la compétence de ses spécialistes en font un hôpital complet. Il offre une prise en charge optimale et de qualité pour une large gamme de pathologies et de traumatismes. CONVAINCU(E) ? VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE ? Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, rendez-vous sur notre site internet www.ghdc.be/jobs. Pour les candidatures internes, rendez-vous sur Planiweb → « postulez en interne ». Travailler au GHdC, ça présente des avantages. Découvrez-les ici.