MissieDe HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.- Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.- Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.- De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.- Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken- In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.- Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en- je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.Jij bent een change agent- Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.- Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.- Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en- ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.Manager van HR-processen- Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.- Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.- Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.- Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.- Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en- implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.Expert administratief- Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.- Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.- Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.ProfielOpleiding en ervaring- Diploma: master- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden- Kennis van arbeidsrecht- Tweetalig FR/NLJouw competenties:- Klant- en resultaatgericht- Initiatief nemen- Empathie- Communicatief en overtuigend - Flexibel en aanpassingsvermogen- Analytisch vermogen- Strategische visie- Tijd- en prioriteitsbeheer- TeamspelerOnze aanbieding- Een voltijds vast contract- Een markt conform salaris en interessante extralegale voordelen: een auto of mobiliteitsbudget, smartphone en abonnement, maaltijdcheques, - 20% korting op uw aankopen in onze geïntegreerde Carrefour-winkels, - potentiële extra premie en prestatiegebonden premie, - cafeteriaplan, - ziekenhuis- en/of ambulante verzekering tegen gunstige voorwaarden, - fietsleasing tegen gunstige voorwaarden (na 1 jaar dienst), - voordelenprogramma met talrijke kortingen bij partners van Ekivita Edenred, enz. - Smart Way of Working: flexibele werkuren en regelingen om werk en privéleven te combineren. - Op maat gemaakte opleidingen en reële doorgroeimogelijkheden in uw carrière. - Een boeiende functie bij een van de grootste distributeurs van Europa.