Compétences techniques
* Bonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques
(logiciel de paie, ERP comme Oracle ou SDWorx).
* Connaissance de base en
comptabilité, législation du travail et fiscalité
.
* Expérience dans la
gestion de la paie
ou l'
administration du personnel
.
* Expérience en
gestion de commandes clients
ou en
coordination administrative
.
* À l'aise pour
analyser des données
, préparer des rapports et suivre des indicateurs.
Compétences professionnelles
* Organisation
: sait gérer plusieurs tâches en même temps sans se perdre.
* Rigueur
: les chiffres doivent être justes, les délais respectés.
* Fiabilité
: quelqu'un de confiance, qui garde la confidentialité des infos.
* Polyvalence
: capable de passer de la paie à la gestion de commandes sans difficulté.
* Communication claire
: sait expliquer, écouter et collaborer avec différents services.
* Esprit d'équipe et leadership
: sait motiver, encadrer et soutenir son équipe.
Qualités humaines
* Calme et
patient(e)
(surtout quand il y a des erreurs à corriger ou des urgences).
* Proactif(ve)
: aime trouver des solutions et améliorer les processus.
* Sérieux(se)
mais aussi
positif(ve)
: crée une bonne ambiance dans l'équipe.
* Curieux(se)
: aime apprendre et se tenir à jour sur les nouvelles règles ou outils.
Formation et expérience
* Bachelier
(ou équivalent) en
ressources humaines, comptabilité, administration ou gestion
.
* 2 à 5 ans d'expérience
dans la paie, l'administration ou la coordination d'équipe.
* Une expérience dans une
entreprise internationale
ou avec un
ERP
est un plus.
* La maîtrise du
français et néerlandais
est souvent nécessaire (anglais = atout).