Functieomschrijving
1. HR-administratie: volledige personeels- en loonadministratie beheren (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet, …)
2. Aanspreekpunt medewerkers: beschikbaar voor vragen en ondersteuning
3. Sparringpartner management: advies en begeleiding van leidinggevenden en management
4. Werving & selectie: organiseren en opvolgen van het volledige proces
5. Opleidingen: plannen, opvolgen en registreren van trainingen en opleidingen
6. HR-projecten & beleid: ontwikkelen en uitvoeren van projecten en beleid (bv. ziekteverzuimbeleid)
7. Sociaal overleg: deelname aan CPBW en overleg met vakbonden
8. Data & rapportage: analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn
9. Procesoptimalisatie: structuren opzetten en HR-processen verbeteren
10. HR-tools & systemen: werken met en optimaliseren van HR-tools en systemen
Profiel
11. Hands-on HR-professional met sterke soft & hard skills
12. Ervaring in operationeel en strategisch HR binnen een arbeidersomgeving
13. Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll
14. Sterk in communicatie en relaties opbouwen op alle niveaus
15. Goede planner; kan prioriteiten stellen en organiseren
16. Proactief, stressbestendig, assertief en kritisch denkend
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor een productiebedrijf zoeken we een HR Manager die niet alleen strategisch kan meedenken, maar vooral graag en vaak operationeel aan de slag gaat. Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en neemt met plezier de volledige HR-administratie, payroll en personeelsopvolging op.
Daarnaast werk je HR-projecten uit en neem je deel aan het managementteam, waar je vanuit jouw sterke operationele betrokkenheid mee bouwt aan de bedrijfscultuur en HR-aanpak.
Aanbod
17. Aantrekkelijk brutosalaris
18. Bedrijfswagen met tankkaart,
19. Laptop en smartphone
20. Maaltijdcheques
21. Groeps- en hospitalisatieverzekering
22. 40-urenweek, 12 ADV-dagen,
23. Flexibele werktijden