Smart recrute son·a prochain·e CEOVous recherchez un impact sociétal direct et concret dans votre engagement professionnel ?Alors rejoignez la coopérative Smart qui œuvre dans ce sens depuis 25 ans.Dans un contexte de modernisation des outils, de renforcement du modèle économique, de clarification de la gouvernance, Smart recrute son·a prochain·e (Directeur·ice Général·e à la gestion journalière) pour piloter (en coordination / coopération avec une seconde CEO en place jusqu'en septembre 2026) l'exécution de la stratégie, sécuriser la qualité de service aux membres et faire vivre le projet coopératif au quotidien.Statutemployé ou indépendantVotre mission (raison d'être du rôle)Garantir une gestion saine, lisible et durable de Smart, alignée sur ses valeurs coopératives (démocratie, solidarité, autonomie, protection) et sa finalité sociale, en mettant en œuvre les orientations validées par le conseil d'administration et l'assemblée générale.Incarner la qualité de service rendue aux membres.Faire vivre la coopération entre les directions.Périmètre & GouvernanceStatut : Délégation à la gestion journalière (mandat de 4 ans renouvelable), au service des sociétaires, du CA et de l'AG; représentation de la coopérative dans les actes et en justice dans le périmètre statutaire et en coordination / coopération avec l'autre CEO.Organisation : Environ 240 collaborateur·ices au sein de l'équipe support ; communauté de sociétaires et d'unités de production multisectorielles.Mandat : 4 ans renouvelableVos responsabilités clésPilotage & exécution stratégique : d écliner la stratégie décidée par le CA en plans opérationnels, prioriser, allouer les ressources, cadencer les décisions et rendre compte des avancées.Qualité de service & expérience membre : définir/valider l'offre de service ; appuyer les directions pour garantir une qualité perçue à la hauteur de la promesse de l'entreprise partagée.Management des équipes : assurer la présence des rôles de pilote, organisateur·ice, sélectionneur·euse, coach·e, facilitateur·ice et médiateur·ice ; structurer l'organisation (rôles, rituels, indicateurs) et renforcer l'encadrement des équipes de direction.Performance économique & gestion : assurer la soutenabilité (trésorerie, arbitrages d'investissement, efficience des processus) sans confondre moyens et finalité sociale.Transformation managériale & culture coopérative : aligner valeurs/pratiques, impulser la transformation avec l'équipe de direction, ritualiser la gouvernance (cadences, feedback), accompagner les directions.Dialogue social : représenter l'employeuse au CE (conseil d'entreprise) et au CPPT (comité pour la prévention et la protection au travail)Parties prenantes, plaidoyer & porte-paroles : animer les relations avec l'écosystème de l'économie sociale, les pouvoirs publics et les partenaires ; porter la voix de Smart dans l'espace public.Ce qui fera votre succès (indicateurs)Équilibre économique consolidé et trajectoire robusteEngagement & bien - être en progression mesurable autant auprès des sociétaires actifs que du personnel supportDéveloppement (extension/qualité) de l'offre de serviceLisibilité & reconnaissance accrues de Smart auprès des membres et partenairesParticipation des sociétaires renforcée (gouvernance et usages)Profil recherchéExpériencesExpérience de direction générale ou opérationnelle sur le territoire belge (Comité exécutif)Pilotage économique et gestion organisationnellePilotage de transformations (Gouvernance et Opérationnelle)Ancrage dans l'économie sociale ou secteurs à impact (expérience terrain et engagement sociétal)Structuration d'organisations, de processus, gestion de projets d'envergure et renforcement du management intermédiaireExposition forte aux enjeux de numérisationPratique du leadership distribué / comanagementPratique du dialogue social (CPPT, CE)Plaidoyer/représentationCompétences (Aptitudes)Gouvernance organisationnelle (CA & Comité exécutif)Gestion, lecture bilantaire et autres comptes de résultatsAisance avec l'écosystème public et autres régulateursPensée stratégiqueCourage managérialOrientation résultats (équilibrée mission/économie)Gestion du changementCommunicationOuverture à la diversitéSens politique**Savoirêtre**Valeurs chevillées au corps (solidarité, égalité, émancipation)Ecoute active, subsidiarité et coconstructionHumilité, exemplarité, culture du feedback et de la médiationLanguesFrançaisNéerlandaisBonne maîtrise de l'AnglaisAtouts différenciantsExpérience de binôme à la direction généralePilotage de projets numériquesParcours associatif/militantDiversité & inclusionSmart agit en faveur de la diversité et encourage toutes les personnes ayant les compétences requises à transmettre leur candidature, et ce quels que soient leur origine, couleur de peau, genre, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap,…Si vous avez besoin d'un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n'hésitez pas à nous contacter.Processus de candidatureMerci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé (en pdf) via ce formulaire ou l'adresse mail Après un contact préliminaire avec nos assistantes de recherche, les candidats et candidates intéressé.es et retenus rencontreront Sébastien Cobut (Partner Connected Minds). Cet entretien sera supporté par de la psychométrie.Après présentation auprès de Smart, les candidat·es shortlisté·es seront interviewé.es par le comité de sélection mis en place.Les dates d'interview auprès du comité de sélection seront confirmées dans le prochaines semaines (Elles auront lieu entre le03/11 et le 15/11).Une dernière rencontre avec le CA clôturera la procédure