H3strongUne fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)? /strong /h3 pstrongEn quelques lignes /strong /p pUn rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).br/Une dimension de transformation importante. /p h3Poste basé à Bruxelles, CDI à temps plein (sur site). /h3 pLes candidatures sont attendues pour le 20/05 au plus tard, avec des étapes de clôture pour le 05/05 et le 15/06. La prise de fonction est prévue entre le 23/06 et le 04/07, avec un CDI sous statut employé. /p h3Responsabilités Tâches principales /h3 h3Stratégie et Gestion /h3 ul liParticipation au pilotage stratégique de l’hôpital. /li liServir de lien entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration. /li liCollaborer avec la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl. /li liDéfinir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR. /li liStructurer et animer les politiques RH : stratégie RH gouvernance, attraction développement des talents, relations sociales, organisation performance RH, rémunération avantages, conduite du changement, responsabilité sociétale diversité. /li liSuperviser les équipes RH et gérer le budget du département. /li /ul h3Contribution à la transformation /h3 pContribuer à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques, en accompagnant notamment les transformations culturelles, numériques et organisationnelles. /p h3Conformité et Réglementation /h3 ul liVeiller au respect des réglementations, normes éthiques, déontologiques, en droit du travail, santé sécurité. /li liPréparer et gérer audits et inspections. /li liRespecter les obligations envers le CE CPPT. /li /ul h3Relations de travail /h3 ul liRelations internes : direction, membres du CODIR, représentants du personnel. /li liRelations externes : organismes sociaux, prestataires, partenaires, représentation de l’hôpital. /li /ul h3Qualifications Expérience /h3 ul liDiplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent. /li liExpérience RH confirmée (≥ 7 ans) incluant Soft et Hard HR. /li liExpérience en gestion d’équipe, dialogue social, conduite du changement. /li liFrançais courant, Néerlandais B2. /li liAtouts : expérience dans le secteur de la santé ou en organisation 24/7. /li /ul h3Compétences Comportements /h3 ul liLeadership, compétences analytiques, communication, gestion de crise, éthique, orientation qualité. /li liCapacité à équilibrer organisation et ressources. /li liLeadership : gestion du changement, pensée stratégique, planification, motivation, délégation, courage. /li /ul h3Processus de candidature /h3 ul liPremier contact avec notre assistante (Christine ou Vera). /li liEntretien avec le Partner (Sébastien). /li liRéponse à des questionnaires psychométriques. /li liPrésentation au CHJT mi-juin, puis entretiens avec le comité de sélection (23/06, 24/06, 25/06, 03/07). /li liDécision finale en juillet 2025. /li /ul #J-18808-Ljbffr